| LEADER |
02847nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1532827 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 616696
|a مكاوي، فائزة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل وانعكاسها على الأداء الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على عينة من عمال بلدية عين البيضاء ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 47
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1119
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة انعكاسات ضغوط العمل على الأداء الوظيفي، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: كيف تنعكس ضغوط العمل على الأداء الوظيفي؟ وتندرج تحته التساؤلات الفرعية التالية: - كيف تنعكس الظروف التنظيمية على الأداء الوظيفي؟ - كيف تنعكس علاقات العمل على الأداء الوظيفي؟ - كيف تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية على الأداء الوظيفي؟ وطبقت على عينة من عمال بلدية عين البيضاء والبالغ عددهم 97 عامل حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي باستخدام مجموعة من الأدوات المتمثلة في الملاحظة والمقابلة والاستبيان. توصلنا إلى النتائج التالية: -تنعكس الظروف التنظيمية سلبا على الأداء الوظيفي. -تنعكس علاقة العمل إيجابا على الأداء الوظيفي. -تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية سلبا على الأداء الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a ضغوط العمل
|a الرعاية الاجتماعية
|a الأداء الوظيفي
|a علاقات العمل
|a ولاية ورقلة
|
| 700 |
|
|
|a الحوش، مازن سليمان
|q Alhoush, Mazen Suleiman
|e مشرف
|9 349545
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1119-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1150397
|d 1150397
|
