انعكاس الحواجز المادية والحوافز المعنوية على أداء العاملين: دراسة ميدانية بالمديرية العملياتية للاتصالات ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | زواوي، معراج (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حمداوي، عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 1153822 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
196
| المستخلص: |
حاولت هذه الدراسة الكشف عن مدى انعكاس الحوافز المادية والحوافز المعنوية على أداء العاملين بالمديرية العملياتية للاتصالات بورقلة، من أجل تقديم تحليل سوسيولوجي يلامس الواقع، للوصول إل تغيير ما هو كائن فعلا، ولتحقيق هذا تم طرح التساؤل التالي: - "كيف تنعكس الحوافز المادية والحوافز المعنوية على مستوى أداء العاملين بالمديرية العملياتية للاتصالات بورقلة؟". وللإجابة على هذا التساؤل تم وضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية التالية: الفرضية العامة: تنعكس الحوافز المادية والحوافز المعنوية على مستوى أداء العاملين بالمديرية العملياتية للاتصالات بورقلة. اعتمد في جمع المعلومات على الملاحظة والاستمارة والمقابلة، هذه الأدوات طبقت على عينة من 40 موظف من المديرية العملياتية للاتصالات بورقلة والمقدر عددهم 85 موظف وموظفة تم تقسيمهم إلى أربعة فئات (إطار سامي، إطار، عون تحكم، عون تنفيذ) وعن طريق أسئلة الاستمارة والمقابلة تم التحصل على النتائج التالية: - تنعكس الحوافز المادية زيادة العاملين في الإنتاج بالمديرية العملياتية للاتصالات بورقلة. - تساهم الحوافز المعنوية في رفع معنويات العاملين أثناء أدائهم للأعمال بالمديرية العملياتية للاتصالات بورقلة. وعلى ضوء النتائج المتحصل عليها، يتبين أن للحوافز بنوعيها انعكاس على تحسين والرفع من أداء العمال سواء من جانب تحسين الخدمة أومن جانب زيادة الإنتاج لأي مؤسسة وتحقيق أهدافها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ
بواسطة: درهوب، عبدالهادي محمد الهادي منشور: (2020) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
الحوافز وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد ورقلة
بواسطة: رحماني، سعاد منشور: (2019) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في تجسيد الأداء الوظيفي للعاملين في بعض القطاعات التربوية: دراسة ميدانية على مدارس منطقة الأحمدي التعليمية
بواسطة: العجمي، فهد محمد منشور: (2017) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006)
