| LEADER |
02892nam a2200313 4500 |
| 001 |
1533913 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 428632
|a رحماني، سعاد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز وأثرها على أداء العاملين:
|b دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 100
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية الحقوق والعلوم السياسية
|g الجزائر
|o 0867
|
| 520 |
|
|
|a حظي موضوع الحوافز وأداء العاملين باهتمام العديد من علماء السلوك الإداري، ولعل السبب في ذلك هو أن الحوافز بشتى أنواعها المادية والمعنوية واحدة من أهم المتغيرات المستقلة الإيجابية في الدافعية للعمل. وكما تعد من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما في سلوك الأفراد ومن خلالها يمكن خلق الرغبة لديهم في الأداء الجيد، الأمر الذي يمكن معه القول أن قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح الإدارة في وضع نظام فعال للحوافز الذي يثري دوافع العاملين للإنتاج ويحقق الرضا، وبهذا تمارس المؤسسات العامة والخاصة أعمالها بواسطة موردها البشري وذلك لتنفيذ أهدافها على المدى القريب والبعيد، والصندوق الوطني للتقاعد لولاية ورقلة أولى أهمية لهذا الجانب (المورد البشري) وذلك من خلال تطبيق نظام الحوافز يعمل على تحفيز الموظف على الاستمرارية في الأداء الجيد الفعال.
|
| 653 |
|
|
|a القانون المدني
|a قانون العمل
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a الحوافز المادية
|a الحوافز المعنوية
|
| 700 |
|
|
|a زموري، ليندة
|e مشرف
|9 619101
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0867-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1158485
|d 1158485
|
