ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي: دراسة ميدانية على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on Adaptive Performance: Field Study on the Emergency Departments in the Government Hospitals in the Northern Region
المؤلف الرئيسي: الأحمد، أحمد محمد سعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 79
رقم MD: 1166955
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

263

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي، حيث أجريت الدراسة على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال/ الأردن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (430) موظف من الكوادر الطبية (تمريض وأطباء) موزعين على (13) مستشفى حكومي في إقليم الشمال في (4) محافظات (جرش، إربد، المفرق، عجلون)، وتكونت عينة الدراسة من (160) فرد، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة لتحصيل البيانات الأولية. وأظهرت النتائج وجود أثر للمناخ التنظيمي على الأداء التكيفي، وكما أظهرت النتائج وجود أثر للهيكل التنظيمي على الأداء التكيفي، ووجود أثر للقيادة على الأداء التكيفي، ووجود أثر للحوافز والمكافآت على الأداء التكيفي، وبينت النتائج وجود أثر للعلاقات الداخلية على الأداء التكيفي، وأكدت النتائج على عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء التكيفي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية (النوع الاجتماعي، المستوى التعليمي، العمر). ووجود أثر لمتغير الدراسة (سنوات الخبرة). وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بتطوير الهيكل التنظيمي ليتناسب مع الظروف البيئية التي تواجهها أقسام الطوارئ.