يجب تسجيل الدخول أولا
أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Re-Engineering Human Resources on Employees Performance: Afield Study on Operating Companies at Mafraq Development Zone |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العظامات، هلا خالد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 1167275 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
370
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في أداء العاملين على الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي؛ إذ تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة بالغة (290) موظفا وموظفة في الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 24)، أظهرت النتائج أن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية على أداء العاملين في الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية على دقة الأداء في الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية على سرعة الأداء في الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية على جودة الأداء في شركات العاملة في منطقة المفرق التنموية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية على حجم الأداء في الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية. بناءا على النتائج السابقة أوصت الدراسة بمجموعة توصيات كانت أبرزها: ضرورة أن تهتم الشركات العاملة في منطقة المفرق التنموية بتوفير فرص للعاملين لاقتراح التحسينات التي يرونها مناسبة، وذلك من خلال مشاركة العاملين بعمليات اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية خلال جائحة كوفيد -19
بواسطة: المومني، فاطمة سعد منشور: (2021) -
أثر تمكين الموارد البشرية في تحقيق فاعلية الأداء: دراسة ميدانية على العاملين في الصحف الأردنية
بواسطة: عبدالرزاق، ياسمين جمال عيسى منشور: (2021) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021)
