| LEADER |
04426nam a2200277 4500 |
| 001 |
1912394 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.188464
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 626210
|a موسى، صديق السيد صديق أحمد
|q Mousa, Seddiq Alsayed Seddiq Ahmed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Talent Management on Strengthening the Competitive Advantage of The Organization:
|b An Applied Study
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 550 - 591
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف علـى أثـر إدارة المواهـب بأبعادهـا (استقطاب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تدريب وتطوير المواهب، التعاقب الوظيفي، الحوافز والتعويضات) ودورها في تدعيم الميزة التنافسية بأبعادها ( كفاءة العاملين، الجـودة، التسليم في الوقت المحدد) بـالتطبيق على مصانع الملابس الجاهزة، وقد بلغ حجم العينة 354 مفردة من (العاملين، و الإداريين) ويتمثل الإداريين في مديري الإدارات و رؤساء الأقسام في 10 مصانع للملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة ببورسعيد، وقد تم جمع البيانات عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثـر معنـوي ذي دلالة إحصائية لإدارة المواهـب فـي تـدعيم الميزة التنافسية لمصـانع الملابس الجاهزة، كما أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر ممارسات إدارة المواهب تأثيراً، و كفاءة العاملين أكثر ممارسات الميزة التنافسية تـأثيراً، كمـا تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد قطاع الأعمال الاسترشاد بها لتفعيل تلك الممارسات التي تساعد في تدعيم الميزة التنافسية بها.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to identify the impact of talent management in its dimensions (Attract talent, talent retention, talent training and development, Succession Planning, incentives and compensation) and its role in reinforcing the competitive advantage in its dimensions (Efficiency of employees, quality, delivery on time) by applying to garments factories, The sample size reached 354 individuals (workers and administrators), The administrators are the directors of departments and heads of departments in 10 garments factories in the Port Said Free Zone, and the data were collected through a questionnaire designed for this purpose, the study found a statistically significant effect of talent management in reinforcing the competitive advantage of garments factories, Also talent retention is the most influential talent management practice, and efficiency of employees is the most influential competitive advantage practice, This study also provides recommendations that help the business sector as a guide to activate those practices that help in reinforcing competitive advantage.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الصناعي
|a الفكر الإداري
|a المواهب البشرية
|a الأداء المهني
|a الإرشاد المهني
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الميزة التنافسية
|b Talent Management
|b Competitive Advantage
|
| 700 |
|
|
|a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد
|q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed
|e م. مشارك
|9 135442
|
| 700 |
|
|
|9 626212
|a لاشين، عبدالعاطي
|q Lashin, Abdulaati
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 038
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-002-038.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_188464.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1168406
|d 1168406
|
