ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأبعاد الأساسية للتقييم التي...>الوصف

الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري: دراسة حالة في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ريفي بشار

العنوان بلغة أخرى: The Principal Aspects of Evaluation that Improve the Human Resource's Performance in the View of the Workers of Electricity and Gaz Rural Company in Bechar
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن سالم، سعاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: وأعمر، علي زيان محند (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 933 - 953
DOI: 10.54244/1902-023-002-010
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1172443
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المزايا التنافسية | التنمية الريفية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم الأداء | المورد البشري | مؤسسة | الأبعاد الأساسية للتقييم | تحسين الأداء | Performance Evaluation | Human Resource | Company | The Principal Aspects of Evaluation | Improve the Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ريفي بشار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم إستبانتين الأولى خاصة بالرؤساء والثانية خاصة بالمرؤوسين، حيث تم جمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من 74 فردا بالمؤسسة، وفي ضوء ذلك أجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام SPSS 20 وتوصلت الدراسة إلى أبرز النتائج التالية: - وجود تأثير دال إحصائيا للتقييم على تحسين أداء أفراد المؤسسة. - إن بعد "تبليغ النتائج" له علاقة قوية مع تحسين الأداء، ثم يليه بعد "الغرض من التقييم"، وكذا بعد "مسؤولية التقييم" بعلاقة متوسطة نوعا ما، أما بعد "طريقة التقييم" فتربطه علاقة ضعيفة بتحسين الأداء، وذلك لأن الطريقة المعتمدة في المؤسسة غير فعالة.

The aim of this study is to examine the principal aspects of evaluation that improve the human resource's performance. To achieve the objectives of this research, we use two questionnaires one for the responsible and an other for the executives men. This questionnaires is for collecting data from (74) members of company. These data analysis and hypothesis testing are done by using (SPSS V.20). After analyzing the data and testing the assumptions, the study highlights the following results:  There is a impact of performance evaluation on the improvement of the performance of the company workers.  "the reporting results" aspect has a strong relation with the improvement of the performance after, "the objective of evaluation" aspect then, " the evaluation's responsibility" aspect with a midium relation whereas "the way of evaluation" aspect has a weak relation because the approved way in the company is not effective.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.