| LEADER |
03898nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1916455 |
| 024 |
|
|
|3 10.54244/1902-023-002-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 628333
|a بن سالم، سعاد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري:
|b دراسة حالة في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ريفي بشار
|
| 246 |
|
|
|a The Principal Aspects of Evaluation that Improve the Human Resource's Performance in the View of the Workers of Electricity and Gaz Rural Company in Bechar
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 933 - 953
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ريفي بشار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم إستبانتين الأولى خاصة بالرؤساء والثانية خاصة بالمرؤوسين، حيث تم جمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من 74 فردا بالمؤسسة، وفي ضوء ذلك أجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام SPSS 20 وتوصلت الدراسة إلى أبرز النتائج التالية: - وجود تأثير دال إحصائيا للتقييم على تحسين أداء أفراد المؤسسة. - إن بعد "تبليغ النتائج" له علاقة قوية مع تحسين الأداء، ثم يليه بعد "الغرض من التقييم"، وكذا بعد "مسؤولية التقييم" بعلاقة متوسطة نوعا ما، أما بعد "طريقة التقييم" فتربطه علاقة ضعيفة بتحسين الأداء، وذلك لأن الطريقة المعتمدة في المؤسسة غير فعالة.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to examine the principal aspects of evaluation that improve the human resource's performance. To achieve the objectives of this research, we use two questionnaires one for the responsible and an other for the executives men. This questionnaires is for collecting data from (74) members of company. These data analysis and hypothesis testing are done by using (SPSS V.20). After analyzing the data and testing the assumptions, the study highlights the following results: There is a impact of performance evaluation on the improvement of the performance of the company workers. "the reporting results" aspect has a strong relation with the improvement of the performance after, "the objective of evaluation" aspect then, " the evaluation's responsibility" aspect with a midium relation whereas "the way of evaluation" aspect has a weak relation because the approved way in the company is not effective.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المزايا التنافسية
|a التنمية الريفية
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a تقييم الأداء
|a المورد البشري
|a مؤسسة
|a الأبعاد الأساسية للتقييم
|a تحسين الأداء
|b Performance Evaluation
|b Human Resource
|b Company
|b The Principal Aspects of Evaluation
|b Improve the Performance
|
| 700 |
|
|
|9 433492
|a وأعمر، علي زيان محند
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Economic Sciences Institute
|f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج23, ع2
|o 1902
|s مجلة معهد العلوم الاقتصادية
|v 023
|x 1112-2382
|
| 856 |
|
|
|u 1902-023-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1172443
|d 1172443
|
