أثر القيادة التحويلية على مرونة الموارد البشرية في الكابيتال بنك
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Human Resources Flexibility at Capital Bank |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مقابلة، حمزة نصر يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | برهم، بلال يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1180165 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
209
| المستخلص: |
هدفت هذه الدارسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على مرونة الموارد البشرية في كابيتال بنك. ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة كلية من الإداريين في كافة المستويات الإدارية المكونة من (197) موظف وموظفة، وقد أمكن جمع (197) استبانة بنسبة استجابة 100%، ولقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي عن طريق استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتمثلت أهم النتائج بوجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) للقيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الحفز الالهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية) في مرونة الموارد البشرية بأبعادها (مرونة الممارسة، مرونة السلوك، مرونة المهارة) للإدارة في كابيتال بنك. وقد قدمت الدراسة أهم التوصيات التي أشارت إلى ضرورة اهتمام البنوك بالتطورات الإدارية وإنشاء إدارة خاصة لتنمية الموارد البشرية، لتلعب دورها في تطوير المهارات الإدارية ومرونة الإداريين وزيادة حافزهم نحو تحسين الأداء وحفزهم على التقدم والتطور والتركيز على تطوير القادة التحويليين في البنوك والعناية بتطوير مهاراتهم، بحيث يمكن مساعدتهم في تكوين رؤية واضحة لماهية التغيير، ثم السعي لترجمته ثم تطويره إلى إطار عملي للبرامج التي يمكن تطبيقها في البنوك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في استراتيجيات إدارة الأزمات في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: خرابشة، سليمان أحمد علي منشور: (2020) -
أثر إدارة المواهب الخضراء على سلوك العمل المبتكر للعاملين: الدور الوسيط للقيادة التحويلية في شركات المقاولات في دولة قطر
بواسطة: عربيات، ديما حكمت يوسف منشور: (2024) -
أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام الوظيفي في الجامعات الحكومية الأردنية: العدالة كمتغير وسيط
بواسطة: العمري، شروق محمد أحمد منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية
بواسطة: العصيمى، عايد بن عبدالله منشور: (2015) -
دور القيادة التحويلية في دعم سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في الهيئة العامة للسياحة بدولة قطر
بواسطة: الهيدوس، عادل إبراهيم علي حسين منشور: (2020)
