أثر متطلبات إدارة الالتزام العالي في تحقيق الريادة الاستراتيجية من خلال الدعم التنظيمي المدرك في وزارة الصحة العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the High Commitment Management Requirements on Achieving Strategic Entrepreneurship through Perceived Organizational Support in Iraqi Ministry of Health |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجنابي، وليد رديف داود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الكردي، بروين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1180329 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
317
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر متطلبات ادارة الالتزام العالي بأبعاده (الالتزام المعياري، الاغناء الوظيفي، الأمن الوظيفي) في الريادة الاستراتيجية بأبعاده (القيادة الريادية، الثقافة الريادية، أخذ المخاطرة) من خلال الدعم التنظيمي المدرك في وزارة الصحة العراقية، إذ اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في وصف متغيرات الدراسة وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين في دائرة صحة الأنبار/وزارة الصحة العراقية أما عينة الدراسة فقد شملت المستويات الإدارية العاملة في دائرة صحة الأنبار (مركز الدائرة) وتم توزيع (181) استبيان في دائرة صحة الأنبار تم استرجاع (176) منها، الصالح منها للتحليل (171) استبيان. وخلصت الدراسة إلى أهم النتائج وهي وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) لمتطلبات إدارة الالتزام العالي بأبعاده (الالتزام المعياري، الاغناء الوظيفي، الأمن الوظيفي) في الريادة الاستراتيجية بأبعاده (القيادة الريادية، الثقافة الريادية، أخذ المخاطرة) من خلال الدعم التنظيمي المدرك. كما وتضمنت الدراسة على توصيات أهمها ضرورة استثمار دائرة صحة الأنبار المبحوثة والمحافظة على هذه الممارسات لإدارة الالتزام العالي وتعزيز الدعم التنظيمي المدرك للموظفين من أجل المحافظة على تعزيز الريادة الاستراتيجية وتميزها عن المنظمات الأخرى والاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في تطبيق هذه الممارسات للاستفادة منها بأفضل شكل ممكن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية من خلال الدعم التنظيمي المدرك: دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة في الكويت
بواسطة: الراجحي، عبدالله حمد مطلق منشور: (2019) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على الإلتزام في توفير متطلبات الأداء العالي: الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك: بحث تحليلي في عينة من الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الجاسمي، باسم عباس كريدي منشور: (2021) -
أثر الإدارة الرقمية في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على الشركة العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية للمنطقة الوسطى في العراق
بواسطة: الدليمي، محمد عبدالرزاق أحمد منشور: (2023) -
استقطاب واختيار الموارد البشرية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة
بواسطة: القاموسي، هديل محمد علي عبدالهادي منشور: (2020) -
دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا
بواسطة: متولى، أيمن منشور: (2021)
