ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة وتحليل جودة الحياة الوظي...>الوصف

دراسة وتحليل جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافية للعاملين: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 117 - 162
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | جودة الحياة الوظيفية | إدارة الأعمال | تنمية الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية نظم التعويضات "الأجور والحوافز والمكافآت" | المشاركة في اتخاذ القرارات | المسار الوظيفي "التقدم والترقي" | جماعة العمل "العلاقات والتعاون مع الزملاء" | نظام الإشراف "العلاقات مع الرؤساء والمرؤوسين" | نظام الأمن والأمان والرعاية الصحية والاجتماعية | طبيعة العمل وخصائص الوظيفة | التوازن بين العمل والحياة | منظمات الأعمال المصرية | القطاع العام | القطاع الخاص | الخصائص الديموجرافية للعاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: نظرا لأهمية الحياة الوظيفية للعاملين فـي جميع المنظمات علـى اختلاف أنواعها وأحجامها وأنشطتها، استهدف هذا البحث دراسة وتحليل مدى تحقق جودة الحياة الوظيفية للعاملين في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافيـة للعاملين بالتطبيق على القطاعين العام والخاص. وتوصل هذا البحث إلى أن جودة الحياة الوظيفية للعاملين في منظمات الأعمال المصرية تتحقق في بعد واحد فقط من أبعادها وهو (التوازن بين العمل والحياة)، ولا تتحقق في باقي أبعادها. وإلى تميز جودة الحياة الوظيفية للعاملين بالقطاع الخاص عن العاملين بالقطاع العام في بعدين فقط من أبعاد جودة الحياة الوظيفية وهما (المشاركة في اتخاذ القرارات - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء)). ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث، العمل على تحقيق جودة الحياة الوظيفيـة لجميع العاملين في منظمات الأعمال المصرية، وذلك بالتركيز على معظم أبعادها.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.