ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة وتحليل جودة الحياة الوظي...>مارك

دراسة وتحليل جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافية للعاملين: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi
المجلد/العدد: س38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 117 - 162
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | جودة الحياة الوظيفية | إدارة الأعمال | تنمية الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية نظم التعويضات "الأجور والحوافز والمكافآت" | المشاركة في اتخاذ القرارات | المسار الوظيفي "التقدم والترقي" | جماعة العمل "العلاقات والتعاون مع الزملاء" | نظام الإشراف "العلاقات مع الرؤساء والمرؤوسين" | نظام الأمن والأمان والرعاية الصحية والاجتماعية | طبيعة العمل وخصائص الوظيفة | التوازن بين العمل والحياة | منظمات الأعمال المصرية | القطاع العام | القطاع الخاص | الخصائص الديموجرافية للعاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
LEADER 03365nam a22002177a 4500
001 1927668
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a يسن، مصطفى محمد عبدالنبي  |g Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi  |e مؤلف  |9 568926 
245 |a دراسة وتحليل جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافية للعاملين:  |b دراسة تطبيقية 
260 |b جامعة بنها - كلية التجارة  |c 2018 
300 |a 117 - 162 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نظرا لأهمية الحياة الوظيفية للعاملين فـي جميع المنظمات علـى اختلاف أنواعها وأحجامها وأنشطتها، استهدف هذا البحث دراسة وتحليل مدى تحقق جودة الحياة الوظيفية للعاملين في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافيـة للعاملين بالتطبيق على القطاعين العام والخاص. وتوصل هذا البحث إلى أن جودة الحياة الوظيفية للعاملين في منظمات الأعمال المصرية تتحقق في بعد واحد فقط من أبعادها وهو (التوازن بين العمل والحياة)، ولا تتحقق في باقي أبعادها. وإلى تميز جودة الحياة الوظيفية للعاملين بالقطاع الخاص عن العاملين بالقطاع العام في بعدين فقط من أبعاد جودة الحياة الوظيفية وهما (المشاركة في اتخاذ القرارات - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء)). ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث، العمل على تحقيق جودة الحياة الوظيفيـة لجميع العاملين في منظمات الأعمال المصرية، وذلك بالتركيز على معظم أبعادها. 
653 |a منظمات الأعمال  |a جودة الحياة الوظيفية  |a إدارة الأعمال  |a تنمية الموارد البشرية  |a مصر 
692 |a جودة الحياة الوظيفية  |a أبعاد جودة الحياة الوظيفية نظم التعويضات "الأجور والحوافز والمكافآت"  |a المشاركة في اتخاذ القرارات  |a المسار الوظيفي "التقدم والترقي"  |a جماعة العمل "العلاقات والتعاون مع الزملاء"  |a نظام الإشراف "العلاقات مع الرؤساء والمرؤوسين"  |a نظام الأمن والأمان والرعاية الصحية والاجتماعية  |a طبيعة العمل وخصائص الوظيفة  |a التوازن بين العمل والحياة  |a منظمات الأعمال المصرية  |a القطاع العام  |a القطاع الخاص  |a الخصائص الديموجرافية للعاملين 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 004  |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ  |l 003  |m س38, ع3  |o 1918  |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية  |t Journal of Studies and Business Research  |v 038  |x 1110-1547 
856 |u 1918-038-003-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1182645  |d 1182645 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.