| LEADER |
03992nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1929536 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، حميدة محمد البدوي
|g Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
|e مؤلف
|9 359046
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة:
|b بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 403 - 423
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة، كما يسعي ايضا لمعرفة تأثير ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة وذلك بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات في محافظة الدقهلية. وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لاستخدامه لاختبار العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة والصراع بين العمل والأسرة. وتم استخدام المهج الوصفي الكمي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات من عينة عشوائية من العاملين بشركات تكنولوجيا المعلومات في محافظة الدقهلية حجمها 243 مفردة من شركات تكنولوجيا المعلومات بالدقهلية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 243 مفردة، في حين ان عدد الاستمارات الصحيحة التي تم استخدامها 220 بنسبة تقدر بحوالي 90.5% من حجم العينة. وقد اوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوي سلبي بين ترتيبات العمل المرنة والصراع بين العمل والأسرة، بالإضافة الى وجود تأثير معنوي لترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة.
|
| 520 |
|
|
|b This study is investigate the impact of relationship between Flexible work arrangements (FWA) and work-family conflict (WFC), applied to information technology companies staff members in Dakhlia governorate. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between flexible work arrangements and Work-family conflict. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from information technology staff members in Dakhlia governorate. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 243. And the valid questionnaires are 220 (90.5% of sample size). The results of statistical analysis showed that flexible work arrangements are negatively related to work-family conflict. Also, it shows that flexible work arrangements has a positive .effect work-family conflict
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الوقت
|a القوى العاملة
|a المسؤولية الاجتماعية
|
| 700 |
|
|
|9 633789
|a خطاب، دينا سعد السيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 016
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m س39, ع4
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 039
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|a الدريني، سارة السيد عبدالله
|g Eldriney, Sara Elsayed
|e م. مشارك
|9 501742
|
| 856 |
|
|
|u 1918-039-004-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184390
|d 1184390
|
