ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ترتيبات العمل المرنة على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة: بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
مؤلفين آخرين: خطاب، دينا سعد السيد (م. مشارك) , الدريني، سارة السيد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 403 - 423
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1184390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الوقت | القوى العاملة | المسؤولية الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة، كما يسعي ايضا لمعرفة تأثير ترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة وذلك بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات في محافظة الدقهلية. وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لاستخدامه لاختبار العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة والصراع بين العمل والأسرة. وتم استخدام المهج الوصفي الكمي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات من عينة عشوائية من العاملين بشركات تكنولوجيا المعلومات في محافظة الدقهلية حجمها 243 مفردة من شركات تكنولوجيا المعلومات بالدقهلية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 243 مفردة، في حين ان عدد الاستمارات الصحيحة التي تم استخدامها 220 بنسبة تقدر بحوالي 90.5% من حجم العينة. وقد اوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوي سلبي بين ترتيبات العمل المرنة والصراع بين العمل والأسرة، بالإضافة الى وجود تأثير معنوي لترتيبات العمل المرنة على الصراع بين العمل والأسرة.

This study is investigate the impact of relationship between Flexible work arrangements (FWA) and work-family conflict (WFC), applied to information technology companies staff members in Dakhlia governorate. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between flexible work arrangements and Work-family conflict. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from information technology staff members in Dakhlia governorate. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 243. And the valid questionnaires are 220 (90.5% of sample size). The results of statistical analysis showed that flexible work arrangements are negatively related to work-family conflict. Also, it shows that flexible work arrangements has a positive .effect work-family conflict
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.