ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاداء المستدام: الدور الوسيط للمعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resource Management Practices on Enhancing Sustainable Performance: the Mediating Role of Environmental Knowledge and Green Behavior of Employees
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: العولقي، عبدالله أحمد حمود (مؤلف)
المجلد/العدد: س62, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 267 - 330
DOI: 10.36715/0328-062-002-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1194074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية الخضراء | الاداء المستدام | السلوك الاخضر للموظفين | المعرفة البيئية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | المعرفة البيئية | السلوك الأخضر | السلوك الاخضر للموظفين | الأداء المستدام | شركات صناعة الأدوية اليمنية | Green Human Resource Management | Environmental Knowledge | Green Behavior | Employees | Sustainable Performance | Yemeni Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

344

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحليل طبيعة التأثير المباشر وغير المباشر بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الأداء المستدام لشركات صناعة الأدوية اليمنية، عبر آلية تنمية المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين. وتم اختيار عينة قوامها 271 موظفا في شركات صناعة الأدوية التي تقع في محافظة صنعاء، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل 191 قائمة بمعدل استجابة 70%. وبينت النتائج وجود تأثير مباشر إيجابي ومعنوي بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام، كما بينت النتائج أن المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين يتوسطان العلاقة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الشركات محل الدراسة بزيادة مستوى تطبيق ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ لما لها من دور محوري في تنمية المعرفة البيئية للموظفين، ومن ثم زيادة مستوى أدائهم للسلوكيات الخضراء، وبالتالي تحسين مستوى الأداء المستدام لهذه الشركات، وتمكينها من البقاء والنمو والتميز في الأسواق.

This study aimed to investigate the direct and indirect impact of managing green human resources on improving the sustainable performance of Yemeni pharmaceutical companies through the development of environmental knowledge and green behavior among employees. The research methodology used a descriptive approach to clarify the characteristics of the research problem. A survey was used to gather a sample of 271 employees from the pharmaceutical industry in the governorate of Sanaa. There were 191 valid surveys, accounting for 70% of all distributed surveys. The findings revealed a direct and positive relationship between the practice of managing green human resources and improving their sustainable performance. The findings also revealed that employees' environmental knowledge and green behavior significantly moderate the relationship between the practice of managing green human resources and improving their level of sustainable performance. According to the study, the management of the considered companies should focus on increasing the use of green human resource management practices, as it plays an important role in developing employees' environmental knowledge as well as increasing the performance level of green behaviors, which improves the company's sustainable performance. Finally, it has the potential to improve the ability of the companies under consideration to survive, grow, and differentiate in the marketplace.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.