ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال الفكري على أداء...>الوصف

أثر رأس المال الفكري على أداء العاملين: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: عبدالله، آدم عبدالله سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المهلاوى، سعد عثمان أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 217 - 232
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1195291
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري | بنك فيصل الإسلامي | رأس المال البشري | البنوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الأداء | بنك فيصل الإسلامي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى إبراز دور متطلبات رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة (البشري، الهيكلي، العلاقاتي) ولفت انتباه نظر المنظمات إلى أهمية رأس المال، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة في جمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة من الموظفين ببنك فيصل الإسلامي، حيث تم توزيع عدد (30) استبانة. من أهم نتائج الدراسة أن رأس المال الفكري هو أحد عوامل النجاح للبنك، والذي يعتمد على الموجودات غير الملموسة التي تضمن معارف وقدرات ومهارات العاملين وخبراتهم في إطار موجودات فكرية للاستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق النجاحات المستمرة لها. كما أوصت الدراسة بضرورة أن تقوم البنوك بزيادة مستوى الاستثمار في رأس المال البشري والاهتمام بتطوير الكفاءات والمهارات والقدرات وتحفيز الإبداع والابتكار لدى العاملين.

This study aimed at explaining the role of the requirements of intellectual capital in its three dimensions (human, structural, and relational), as well as drawing the attention of organizations to the importance of intellectual capital. The descriptive analytical method was used to conduct the study, besides using the questionnaire for data collection, which was distributed to a sample of (30) employees in Faisal Islamic Bank. One of the most important results of the study indicated that intellectual capital is one of the success factors for the bank, which depends on intangible assets that guarantee the knowledge, capabilities, skills of workers and their experiences within the framework of intellectual assets to benefit from them in achieving competitive advantage and continuous successes. The study recommended that the banks should increase their investment in intellectual capital, in addition to giving more attention to the development of competencies, capabilities, and skills, besides rewarding innovation and creativity among employees.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.