| LEADER |
03572nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1941248 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، آدم عبدالله سليمان
|g Abdallah, Adam Abdallah Suliman
|e مؤلف
|9 639791
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال الفكري على أداء العاملين:
|b دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 217 - 232
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى إبراز دور متطلبات رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة (البشري، الهيكلي، العلاقاتي) ولفت انتباه نظر المنظمات إلى أهمية رأس المال، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة في جمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة من الموظفين ببنك فيصل الإسلامي، حيث تم توزيع عدد (30) استبانة. من أهم نتائج الدراسة أن رأس المال الفكري هو أحد عوامل النجاح للبنك، والذي يعتمد على الموجودات غير الملموسة التي تضمن معارف وقدرات ومهارات العاملين وخبراتهم في إطار موجودات فكرية للاستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق النجاحات المستمرة لها. كما أوصت الدراسة بضرورة أن تقوم البنوك بزيادة مستوى الاستثمار في رأس المال البشري والاهتمام بتطوير الكفاءات والمهارات والقدرات وتحفيز الإبداع والابتكار لدى العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at explaining the role of the requirements of intellectual capital in its three dimensions (human, structural, and relational), as well as drawing the attention of organizations to the importance of intellectual capital. The descriptive analytical method was used to conduct the study, besides using the questionnaire for data collection, which was distributed to a sample of (30) employees in Faisal Islamic Bank. One of the most important results of the study indicated that intellectual capital is one of the success factors for the bank, which depends on intangible assets that guarantee the knowledge, capabilities, skills of workers and their experiences within the framework of intellectual assets to benefit from them in achieving competitive advantage and continuous successes. The study recommended that the banks should increase their investment in intellectual capital, in addition to giving more attention to the development of competencies, capabilities, and skills, besides rewarding innovation and creativity among employees.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a بنك فيصل الإسلامي
|a رأس المال البشري
|a البنوك
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a الأداء
|a بنك فيصل الإسلامي
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 001
|m مج22, ع1
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 022
|x 1858-6740
|
| 700 |
|
|
|9 579789
|a المهلاوى، سعد عثمان أحمد
|g Almhlawi, Saad Osman Ahmed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1418-022-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1195291
|d 1195291
|
