الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
| العنوان المترجم: |
Investing in Incentives as An Approach to Improve the Performance of Human Resources: A Case Study of A Sample of Algerian Industrial Enterprises |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد التطبيقي والإحصاء |
| الناشر: | المدرسة الوطنية العليا للإحصاء والاقتصاد التطبيقي |
| المؤلف الرئيسي: | مراكشي، محمد لمين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | رزيق، كمال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 228 - 243 |
| ISSN: |
1112-234x |
| رقم MD: | 1198576 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02769nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1944825 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مراكشي، محمد لمين |q Marakeshi, Mohammed Lamin |e مؤلف |9 313697 | ||
| 242 | |a Investing in Incentives as An Approach to Improve the Performance of Human Resources: |b A Case Study of A Sample of Algerian Industrial Enterprises | ||
| 245 | |a الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: |b دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية | ||
| 260 | |b المدرسة الوطنية العليا للإحصاء والاقتصاد التطبيقي |c 2016 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 228 - 243 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يخضع نظام الحوافز الحالي في المؤسسة الجزائرية إلى مجموعة من المتغيرات تأتي أهمها التشريع رقم 90/ 11 الخاص بعلاقات العمل، والتطورات التنظيمية التي عرفها النمط التسييري للمؤسسات الجزائرية، وقد ساهمت هذه التغييرات في إحداث تعديلات على أنواع الحوافز المطبقة، وجعلها تتماشى والنظريات الحديثة في التحفيز، كما مست تلك التعديلات طرق الحساب وإضافة أنواع أخرى من الحوافز، وعدم الاعتماد على الشكل المادي فقط في التحفيز. | ||
| 520 | |f The current incentive system in the Algerian institution is subject to a set of variables, the most important of which are Legislation No. 90/11 on labor relations, and the organizational developments defined by the management style of Algerian institutions. These changes have contributed to making adjustments to the types of incentives applied, bringing them in line with modern theories of motivation. These modifications also affected the methods of calculation and the addition of other types of incentives, and not relying on the physical form only for motivation. This abstract was translated by AlMandumah Inc. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a تحفيز الموظفون |a الأداء الوظيفي |a المؤسسات الصناعية |a الجزائر | ||
| 700 | |a رزيق، كمال |g Rezig, Kamel |e م. مشارك |9 229062 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |e Journal of Statistics and Applied Economics |f Revue d'économie et de statistique appliquées. |l 002 |m مج13, ع2 |o 2344 |s مجلة الاقتصاد التطبيقي والإحصاء |v 013 |x 1112-234x | ||
| 856 | |u 2344-013-002-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1198576 |d 1198576 | ||
عناصر مشابهة
-
الإستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2011) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن عمهوج، فهد بن ناصر منشور: (2022) -
فعالية نظام الحوافز في تحسين أداء الموارد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية: دراسة حالة شركة إسمنت تبسة
بواسطة: محرز، صالح منشور: (2016) -
أثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: بن طيبة، مهدية منشور: (2022)
