| LEADER |
03535nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1946736 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-001-028
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قداش، سمية
|g Kaddeche, Soumia
|e مؤلف
|9 468076
|
| 245 |
|
|
|a دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين:
|b نظام Progress نموذجا: دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي، الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Technological Change in Improving the Administrative Performance of Employees:
|b Progress System as a Model: A Case Study of the University of Hamma Lakhdar El-Oued, Algeria
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 492 - 509
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين بجامعة الوادي، ودرجة قبول أو رفض الموظفين الإداريين لنظام Progress، وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة الموضوع. واعتماد الملاحظة العلمية، المقابلة الشخصية بالإضافة إلى الاستبيان ومعالجته الإحصائية من خلال برنامج SPSS. وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: هناك مستوى عال من أداء الموظف الإداري والترحيب بتطبيق نظام Progress. وجود ارتباط متوسط موجب بين متغيرات الدراسة. كما قدمت الدراسة توصيات أهمها: توسيع نطاق التدريب في مجال التغيير التكنولوجي وإنشاء نظام حوافز لتطبيق نظام Progress والالتزام به.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to highlight the role of technological change to improve the administrative performance of employees at Eloued University and the degree of acceptance or rejection by the administrative staff of the Progress system. The descriptive and analytical approach is used to study the topic by adopting the scientific observation, personal interview, the questionnaire and its statistical treatment through the SPSS Program. The study results in the fact that there is a positive medium correlation between study variables. The study also makes recommendations by expanding the scope of training in the field of technological change, setting up an incentive system for implementing and adhering to the Progress system.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الإداري
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المنظمات التعليمية
|a الجامعات الجزائرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a أداء الإداريين
|a تغيير تنظيمي
|a تغيير تكنولوجي
|a نظام Progress
|a جامعة الوادي الجزائر
|b Employee Performance
|b Organizational Change
|b Technology Change
|b Progress System
|b Eloued University Algeria
|
| 700 |
|
|
|a دربال، سمية
|g Derbal, Soumia
|e م. مشارك
|9 499601
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 700 |
|
|
|a مانع، سبرينة
|g Manaa, Sabrina
|e م. مشارك
|9 350338
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-001-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1200240
|d 1200240
|
