استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resource Management Strategies and their Reflect in Organizational Culture: An Applied Study of a Sample of Managers in Iraqi Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، حيدر طه (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمود، زيد خوام (م. مشارك) , خلف، ياسر لطيف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع47 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 71 - 87 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204526 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | Human Resource Management Strategies | Organizational Culture
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04356nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951476 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 590241 |a عبدالله، حيدر طه |e مؤلف | ||
| 245 | |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية: |b بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية | ||
| 246 | |a Human Resource Management Strategies and their Reflect in Organizational Culture: |b An Applied Study of a Sample of Managers in Iraqi Universities | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 71 - 87 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aims to reveal about human resources management strategies and their reflection of organizational culture for a sample of academic leaders in Iraqi universities. For the importance of these organizations in influencing the society with the outputs that represent the leaders of the future. The questionnaire consisted of (40) items to collect data from the study sample of (48) managers in the middle and executive levels in some Iraqi universities which are universities (Anbar, Fallujah, Tikrit, Mosul, al. maref). The descriptive analytical approach using the program statistical (SPSS) to reach results. The research has reached a number of conclusions of the most important, there is a significant correlation between human resources management strategies and organizational culture, as recommended The study also recommended the adoption of strategies supportive of organizational culture through the adoption of a comprehensive strategic view that helps universities to provide an organizational culture suitable for work. | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى بيان استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها الثقافة التنظيمية لعينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية، لأهمية تلك المنظمات في التأثير على المجتمع بما تنتجه من مخرجات المتمثلون بقادة المستقبل، واستخدم البحث الاستبانة والمكونة من (٤٠) فقرة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (٤٨) فردا من المدراء في المستويات الوسطى في بعض الجامعات العراقية وهي الجامعات (الأنبار، الفلوجة، تكريت، الموصل، كلية المعارف الجامعة) كما استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، كما أوصى البحث بضرورة تبني استراتيجيات داعمة للثقافة التنظيمية من خلال اعتماد نظرة استراتيجية شمولية تساعد الجامعات في توفير ثقافة تنظيمية ملائمة للعمل داخلها. | ||
| 653 | |a الجامعات العراقية |a القيادات الأكاديمية |a الثقافة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a العراق | ||
| 692 | |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |b Human Resource Management Strategies |b Organizational Culture | ||
| 700 | |a محمود، زيد خوام |g Mahmood, Zaid Khawam |e م. مشارك |9 423976 | ||
| 700 | |a خلف، ياسر لطيف |g Khalaf, Yasir Latif |e م. مشارك |9 423987 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 023 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 047 |m مج15, ع47 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-015-047-023.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204526 |d 1204526 | ||
عناصر مشابهة
-
دور مقومات الارتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة
بواسطة: مدلول، كرار محمد منشور: (2019) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي: بحث ميداني في عينة من المصارف العراقية الخاصة
بواسطة: خلف، علي خالد منشور: (2021) -
دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين - أربيل
بواسطة: أبابكر، كوسرت محمد منشور: (2020) -
مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021)
