يجب تسجيل الدخول أولا
The Effect of Ambidextrous Leadership and Organizational Culture, Moderated by Team Diversity, on Enhancing Team’s Innovation Performance in Humanitarian Organizations
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة البارعة والثقافة التنظيمية التي يعززها تنوع الفريق على الأداء الابتكاري لفريق العمل في المنظمات الإنسانية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو غوش، دعاء حسني (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | زريق، عبدالرحمن إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1209799 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
174
| المستخلص: |
الغرض: لدراسة تأثير أخلاقيات قيادة الفريق وبيئة العمل على تحفيز الابتكار في مجال المنظمات الإنسانية وبخاصة في المنظمة الدولية للصليب الأحمر وذلك من خلال دراسة نموذج القيادة البارعة والثقافة المؤسسية من خلال النظر في عوامل التنوع؛ كتداخل الوظائف والسن والجنس ودرجة التعليم والعرق. التصميم/ الإجراءات: تم إجراء هذا البحث عبر دراسة كمية تمت من خلال تحليل إجابات 156 مشارك يعملون في المنظمة الدولية للصليب الأحمر، حيث قاموا بالإجابة على استبيان تم نشره عبر الإنترنت، وتم التأكد من التوزيع الطبيعي للإجابات وصدق وثبات الأداء، وتم التأكد من ارتباط المتغيرات، وتم اختبار التأثير بينهم عبر الانحدار المتعدد. النتائج: أولا؛ أن القيادة البارعة والثقافة المؤسسية لهما أثر إيجابي مباشر على الابتكار لدى الفريق. ثانيا؛ أن أكثر خيارات التنوع أثرا هما العمر والجنس، وأنه كلما زادت التنوع زاد الابتكار لدى الفريق في منظومة القيادة البارعة. أخيرا؛ كان للتنوع وبالذات عوامل السن والجنس والقيادة البارعة ضمن الثقافة المؤسسية أثر في زيادة ابتكار الفريق. المحددات/ التوصيات: أجريت هذه الدراسة في المنظمة الدولية للصليب الأحمر، وبالتالي ينصح بتطبيق المتغيرات نفسها على منظمات إنسانية أخرى. وتركز توصية هذا البحث على بناء ثقافة مؤسسية تحفز وتدعم الابتكار ضمن منظور القيادة البارعة لإدارة الفريق في المنظمات الإنسانية مع التأكيد على ضرورة التنوع بين الموظفين فيما يخص عوامل الجنس والعمر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Moderating Effect of Islamic Organizational Culture on The Association of Servant Leadership, Perceived Organizational Support and Team Performance in Palestinian Organizations
بواسطة: Abuhayya, Montaser R. A. منشور: (2017) -
The Influence of Leadership Styles on Organizational Commitment among Humanitarian Non Governmental Organization Workers in Jordan
بواسطة: خصاونة، أريج أمجد منشور: (2021) -
The Effect of Empowerment on Team Effectiveness: The Mediating Role of Transformational Leadership
بواسطة: المعايطة، هبة عبدالفتاح مصطفى منشور: (2019) -
The Effects of Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction on the Organization al Performance: A Field Study on the hotels in Jordan
بواسطة: Al Farajat, Amany Ali Mohammed منشور: (2015) -
The Effects of Transformational Leadership on the Employees Change Readiness : The Moderating Role of the Incentive Schemes
بواسطة: Abdel Azeem, Marwa Tarek منشور: (2018)
