دور العدالة التنظيمية فى تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا
| المؤلف الرئيسي: | عطية، هند صبحى محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | السعداوي، إيمان فيصل السيد (مشرف), المسدي، عادل عبدالمنعم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | طنطا |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 1213324 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة طنطا |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
938
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة تحديد دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (٣١٧) مفردة، وبلغ عدد الاستمارات المستوفاة (٢٩٠) استمارة، واستخدمت الباحثة المنهج الاستنباطي Deduective) في البحث، كما استخدمت الباحثة أسلوبي تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار مدى صحة الفروض، وتوصلت الباحثة لعدة نتائج منها:- وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة في (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات) وبين الرضا الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أنه على الرغم من أن الرضا الوظيفي يتأثر بمجموعة من أبعاد العدالة التنظيمية إلا أن هذه الأبعاد اختلفت في ترتيب تأثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين ، حيث أن اكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرا في تحقيق الرضا الوظيفي هي العدالة التوزيعية يليها عدالة التعاملات وأخيرا العدالة الإجرائية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأبعاد العدالة التنظيمية، والتي أثبتت الدراسة الحالية قوة تأثيرها في تحقيق الرضا الوظيفي. كذلك الاهتمام بالرضا الوظيفي كأحد المتغيرات المؤثرة في المتغيرات التنظيمية الأخرى مما يعزز ويحسن الأداء التنظيمي بشكل عام. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016) -
دور العدالة التوزيعية في تحقيق الانتماء العاطفي للمنظمة: دراسة ميدانية على المشافي الجامعية بمدينة دمشق
بواسطة: الخزاعي، ماهر علي منشور: (2015) -
دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2019) -
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي داخل المنظمات العامة: دراسة ميدانية على العاملين بهيئة البريد المصري
بواسطة: الجوهري، هدير محمد سعد منشور: (2023) -
أثر محددات الدعم التنظيمي على سلوكيات الالتزام التنظيمي للعاملين دراسة تطبيقية على المستشفيات الجامعية
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2005)
