دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي "التنظيمي والمجتمعي" والنية للبقاء في المنظمة: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Job Embeddedness "Organizational and community" and Intention to Stay: Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 370 - 415 |
| DOI: |
10.21608/JSST.2018.210211 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 1215330 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرسوخ الوظيفي | الرسوخ التنظيمي | الرسوخ المجتمعي | النية للبقاء في المنظمة | قطاع الفنادق | Job Embeddedness | Organizational Embeddedness | Community Embeddedness | Intention to Stay | Service Sector | Quantitative
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
84
| LEADER | 02883nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1962413 | ||
| 024 | |3 10.21608/JSST.2018.210211 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a فراج، هبة أحمد محمد |q Farraj, Hebah Ahmed Mohammed |e مؤلف |9 553068 | ||
| 245 | |a دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي "التنظيمي والمجتمعي" والنية للبقاء في المنظمة: |b دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a The Relationship between Job Embeddedness "Organizational and community" and Intention to Stay: |b Empirical Study | ||
| 260 | |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة |c 2018 |g يونيه | ||
| 300 | |a 370 - 415 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (المجتمعي والتنظيمي) والنية للبقاء في المنظمة، بالاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في فنادق الخمس نجوم داخل نطاق القاهرة الكبرى، وبلغ حجمها ٣٧٤ مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي بين الرسوخ الوظيفي (الرسوخ التنظيمي والرسوخ المجتمعي) والنية للبقاء في المنظمة موضع البحث، كما يوجد فروق معنوية بين الذكور والإناث. | ||
| 520 | |b The present Study Offers Hypotheses the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay, Data were collected from 374 employee working in 5 Star Hotels Egypt .In the evaluation of the data, correlation analysis, Simple regression and Mann- Whitney U were utilized. The findings of the research revealed that the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a حوكمة المنظمات |a القيم المجتمعية |a التكاليف المحاسبية | ||
| 692 | |a الرسوخ الوظيفي |a الرسوخ التنظيمي |a الرسوخ المجتمعي |a النية للبقاء في المنظمة |a قطاع الفنادق |b Job Embeddedness |b Organizational Embeddedness |b Community Embeddedness |b Intention to Stay |b Service Sector |b Quantitative | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 013 |e The Financial & Commercial Researches Journal |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ |l 002 |m ع2 |o 0475 |s مجلة البحوث المالية والتجارية |v 019 |x 2090-5327 | ||
| 856 | |u 0475-019-002-013.pdf |n https://jsst.journals.ekb.eg/article_210211.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1215330 |d 1215330 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي على الأداء الفعال في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للانفاق في جمهورية مصر العربية
بواسطة: أحمد، حسام قرني منشور: (2018) -
العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد منشور: (2023) -
تأثير الدعم التنظيمى المدرك كمتغير وسيط فى العلاقة بين الدعم الإشرافى والتزام المغتربين نحو المنظمة المضيفة ونواياهم لترك العمل
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2016) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2022)
