ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي "التنظيمي والمجتمعي" والنية للبقاء في المنظمة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Job Embeddedness "Organizational and community" and Intention to Stay: Empirical Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيه
الصفحات: 370 - 415
DOI: 10.21608/JSST.2018.210211
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1215330
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرسوخ الوظيفي | الرسوخ التنظيمي | الرسوخ المجتمعي | النية للبقاء في المنظمة | قطاع الفنادق | Job Embeddedness | Organizational Embeddedness | Community Embeddedness | Intention to Stay | Service Sector | Quantitative
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
LEADER 02883nam a22002537a 4500
001 1962413
024 |3 10.21608/JSST.2018.210211 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a فراج، هبة أحمد محمد  |q Farraj, Hebah Ahmed Mohammed  |e مؤلف  |9 553068 
245 |a دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي "التنظيمي والمجتمعي" والنية للبقاء في المنظمة:  |b دراسة ميدانية 
246 |a The Relationship between Job Embeddedness "Organizational and community" and Intention to Stay:  |b Empirical Study 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2018  |g يونيه 
300 |a 370 - 415 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (المجتمعي والتنظيمي) والنية للبقاء في المنظمة، بالاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في فنادق الخمس نجوم داخل نطاق القاهرة الكبرى، وبلغ حجمها ٣٧٤ مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي بين الرسوخ الوظيفي (الرسوخ التنظيمي والرسوخ المجتمعي) والنية للبقاء في المنظمة موضع البحث، كما يوجد فروق معنوية بين الذكور والإناث. 
520 |b The present Study Offers Hypotheses the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay, Data were collected from 374 employee working in 5 Star Hotels Egypt .In the evaluation of the data, correlation analysis, Simple regression and Mann- Whitney U were utilized. The findings of the research revealed that the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay. 
653 |a الرضا الوظيفي  |a حوكمة المنظمات  |a القيم المجتمعية  |a التكاليف المحاسبية 
692 |a الرسوخ الوظيفي  |a الرسوخ التنظيمي  |a الرسوخ المجتمعي  |a النية للبقاء في المنظمة  |a قطاع الفنادق  |b Job Embeddedness  |b Organizational Embeddedness  |b Community Embeddedness  |b Intention to Stay  |b Service Sector  |b Quantitative 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 013  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 019  |x 2090-5327 
856 |u 0475-019-002-013.pdf  |n https://jsst.journals.ekb.eg/article_210211.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1215330  |d 1215330