أثر القيادة الخادمة في الثقة التنظيمية: الدور الوسيط للثقافة المنظمية في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Servant Leadership on Organizational Trust: The Mediating Role of Organizational Culture at the Ministry of Higher Education in Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المطيري، بدر علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الرقاد، محمد عبدالكريم سالم (مشرف) , الخصاونة، محمد منصور فواز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 177 |
| رقم MD: | 1217121 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
961
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر القيادة الخادمة في الثقة التنظيمية من خلال استخدام الثقافة المنظمية كمتغير وسيط في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع بيانات الدراسة من خلال تصميم استبيان معد لهذا الغرض. وتكون مجتمع الدراسة من الإداريين والعاملين في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت والبالغ عددهم (1101) موظفا وتم سحب عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من (285) موظفا وزعت عليهم الاستبانة وقد تم استرداد (248) استبانة صالحة للتحليل تمثل ما نسبته (87%) من عينة الدراسة. وقد تم استخدام كل من الإحصاء الوصفي واختبار الانحدار المتعدد والانحدار البسيط وتحليل المسار. لاختبار فرضيات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: يوجد أثر للقيادة الخادمة بأبعادها (الشفاء العاطفي، إيجاد قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، والسلوك الأخلاقي) في الثقة التنظيمية في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت. ويوجد أثر للقيادة الخادمة بأبعادها (الشفاء العاطفي، إيجاد قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، والسلوك الأخلاقي) في الثقافة المنظمية في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت. ويوجد أثر للثقافة المنظمية في الثقة التنظيمية في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت. ويوجد أثر للقيادة الخادمة بأبعادها (الشفاء العاطفي، إيجاد قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، والسلوك الأخلاقي) في الثقة التنظيمية في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت بوجود الثقافة المنظمية كمتغير وسيط. وقد أوصى الباحث بعدة توصيات أبرزها: ضرورة أن يهتم المديرون في الوزارة بنجاح الموظفين في عملهم بشكل كبير وضرورة اهتمام المديرين بمساعدة موظفيهم عند الحاجة، والعمل على عقد دورات تدريبية للإداريين والعاملين في الوزارة لتعزيز الثقة التنظيمية لديهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة المنظمية في الالتزام المنظمي على البنوك الإسلامية الكويتية: الدور الوسيط للقيادة الأخلاقية
بواسطة: المطيري، محمد أعجمي عبيد منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية في الثقافة المنظمية: الدور الوسيط للابتكار المنظمي في الوزارات لدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الشامسى، عبدالله بطى حميد منشور: (2020) -
أثر القيادة الخادمة على الارتباط الوظيفي في الفنادق الخمسة نجوم الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: المصري، عبدالرحمن أحمد منشور: (2023) -
دور القيادة في إدارة التغيير من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بالتطبيق على هيئة الرعاية الصحية بمحافظة بورسعيد التابعة لمنظومة التأمين الصحي الشامل
بواسطة: عبدالرحيم، رباب السيد رجب منشور: (2023) -
درجة مساهمة القيادة الخادمة في تحقيق الثقة التنظيمية لقادة المدارس الثانوية بمحافظتي حوطة بني تميم والحريق من وجهة نظر المعلمين
بواسطة: ابن طالب، بدر بن عبدالله محمد منشور: (2018)
