ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة المنظمية في الالتز...>الوصف

أثر الثقافة المنظمية في الالتزام المنظمي على البنوك الإسلامية الكويتية: الدور الوسيط للقيادة الأخلاقية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment in Kuwaiti Islamic Banks: The Mediating Role of Ethical Leadership
المؤلف الرئيسي: المطيري، محمد أعجمي عبيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، عبير فوزان عارف (مشرف) , الصوالحة، أيوب أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 190
رقم MD: 1219382
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
القطاع المصرفي | البنوك الإسلامية | الثقافة المنظمية | الالتزام المنظمي | الهياكل التنظيمية | القيادة الأخلاقية | الكويت
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

255

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة المنظمية على الالتزام المنظمي في البنوك الإسلامية الكويتية من خلال الدور الوسيط للقيادة الأخلاقية. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تصميم استبانة الدراسة لقياس متغيرات الدراسة، وقد تم توزيع استبانة الدراسة على عينة الدراسة التي تم اختيارها من مجتمع الدراسة. يتكون مجتمع الدراسة من الإداريين العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية والبالغ عددهم ٥٦٨٥ إداري. وتم أخذ عينة عشوائية طبقية تناسبية يبلغ عددها ٣٦٠ إداري لتوزيع استبانة الدراسة عليهم وقد تم استرداد ٢٨٤ استبانة صالحة للتحليل بحيث بلغت نسبة الاسترداد 78.8%. وقد تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة المنظمية بأبعادها (ثقافة القوة، ثقافة المهمة، ثقافة الدور وثقافة الفرد) في الالتزام المنظمي في البنوك الإسلامية الكويتية، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة المنظمية بأبعادها (ثقافة القوة، ثقافة المهمة، ثقافة الدور وثقافة الفرد) في القيادة الأخلاقية في البنوك الإسلامية الكويتية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للقيادة الأخلاقية في الالتزام المنظمي في البنوك الإسلامية الكويتية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة المنظمية بأبعادها (ثقافة القوة، ثقافة المهمة، ثقافة الدور وثقافة الفرد) في الالتزام المنظمي من خلال استخدام القيادة الأخلاقية كمتغير وسيط في البنوك الإسلامية الكويتية. أما أبرز التوصيات فتركزت على ما يلي: ضرورة الاهتمام بتعزيز مستوى الالتزام المنظمي في البنوك الإسلامية الكويتية، والعمل على تعزيز ممارسة القيادة الأخلاقية في جميع مجالاتها، بسبب أهميتها في تحقيق الالتزام المنظمي، كما أن على البنوك الإسلامية توفير المناخ التنظيمي المناسب للحفاظ على مستوى الالتزام المنظمي في البنك.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.