ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مستوى جودة الحياة الوظيفي...>الوصف

قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارة وعلوم التسيير بجامعة قسنطينة 2

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Level of Quality of Work Life for Employees at the Faculty of Economics, Commerce and Management Sciences at the University of Constantine2
المصدر: مجلة جديد الاقتصاد
الناشر: الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين
المؤلف الرئيسي: دنيازاد، مغنوس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عقون، شراف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 265 - 291
ISSN: 1112-7341
رقم MD: 1220891
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة الوظيفية | جامعة قسنطينة 2 | الاستقرار الوظيفي | الولاء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الترقية | موظفين | جامعة قسنطينة 2 | Quality | Quality of Work Life 2 | The Faculty of Economic | Employees | University Constantine2
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية بكلية علوم التسيير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية بجامعة قسنطينة 2، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان مكون من 33 عبارة موزعة إلى ثمانية أبعاد: (القيادة ومشاركة العاملين، الترقية، التدريب، الأجور والمكافآت، ظروف العمل المادية، العلاقات الإنسانية، الاستقرار الوظيفي، التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية)، وكانت أهم النتائج: -مستوى جودة الحياة الوظيفية بالكلية محل الدراسة كان متوسطا. -عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مستوى جودة الحياة الوظيفية بعزي لبعض المتغيرات الشخصية.

The study aimed to identify the level of the quality of work life. in the faculty of economic commercial and management at the university Constantine 2، to achieve the objective of the study; a questionnaire was developed, which consisted of (33) items and was divided into 08 dimension (leadership, employee participation, career promotion, training) Education, wages and bonuses, material work conditions, human relations, job stability and security, balance at work home and social life. After conducting the statistical analysis of the data. The most important results:-the level of quality of work life was average. There were no statistically significant differences at the level of significance ∞≤0.05 among the mean estimates of the samples to the level of QWL due to the personnel variables.
ISSN: 1112-7341

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.