| LEADER |
03320nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1968260 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 652451
|a دنيازاد، مغنوس
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارة وعلوم التسيير بجامعة قسنطينة 2
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Level of Quality of Work Life for Employees at the Faculty of Economics, Commerce and Management Sciences at the University of Constantine2
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 265 - 291
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية بكلية علوم التسيير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية بجامعة قسنطينة 2، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان مكون من 33 عبارة موزعة إلى ثمانية أبعاد: (القيادة ومشاركة العاملين، الترقية، التدريب، الأجور والمكافآت، ظروف العمل المادية، العلاقات الإنسانية، الاستقرار الوظيفي، التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية)، وكانت أهم النتائج: -مستوى جودة الحياة الوظيفية بالكلية محل الدراسة كان متوسطا. -عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مستوى جودة الحياة الوظيفية بعزي لبعض المتغيرات الشخصية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the level of the quality of work life. in the faculty of economic commercial and management at the university Constantine 2، to achieve the objective of the study; a questionnaire was developed, which consisted of (33) items and was divided into 08 dimension (leadership, employee participation, career promotion, training) Education, wages and bonuses, material work conditions, human relations, job stability and security, balance at work home and social life. After conducting the statistical analysis of the data. The most important results:-the level of quality of work life was average. There were no statistically significant differences at the level of significance ∞≤0.05 among the mean estimates of the samples to the level of QWL due to the personnel variables.
|
| 653 |
|
|
|a الحياة الوظيفية
|a جامعة قسنطينة 2
|a الاستقرار الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الترقية
|a موظفين
|a جامعة قسنطينة 2
|b Quality
|b Quality of Work Life 2
|b The Faculty of Economic
|b Employees
|b University Constantine2
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Djadid El-iktissad
|l 001
|m مج16, ع1
|o 1107
|s مجلة جديد الاقتصاد
|v 016
|x 1112-7341
|
| 700 |
|
|
|a عقون، شراف
|g Aggoun, Charaf
|e م. مشارك
|9 246116
|
| 856 |
|
|
|u 1107-016-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1220891
|d 1220891
|
