أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من الفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
| العنوان المترجم: |
The Impact of Organizational Justice on The Loyalty of Employees in The Egyptian Hotels: A Field Study on A Sample of Five-Star Hotels in Great Cairo |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، شريف جمال سعد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Soliman, Sherif Gamal Saad |
| مؤلفين آخرين: | متولى، أحمد حسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 71 - 94 |
| DOI: |
10.21608/MKAF.2018.106985 |
| ISSN: |
2537-0510 |
| رقم MD: | 1226675 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | الولاء الوظيفي | الولاء التنظيمي
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04290nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1974649 | ||
| 024 | |3 10.21608/MKAF.2018.106985 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a سليمان، شريف جمال سعد |g Soliman, Sherif Gamal Saad |e مؤلف |9 528467 | ||
| 242 | |a The Impact of Organizational Justice on The Loyalty of Employees in The Egyptian Hotels: |b A Field Study on A Sample of Five-Star Hotels in Great Cairo | ||
| 245 | |a أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية: |b دراسة ميدانية على عينة من الفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 71 - 94 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f This study aims to identify the impact of organizational justice with its various dimensions and elements (distributive justice - procedural justice - interactive justice) on the job loyalty of workers in the Egyptian five-star hotels in Greater Cairo. To achieve this goal, the researchers designed a survey form distributed to a random sample of workers in some five-star hotels in Greater Cairo, in order to identify the attitudes and opinions of employees towards the dimensions of organizational justice prevailing within the hotels of the study sample, to identify the reality of job loyalty for employees and analyze the relationship between the dimensions of organizational justice and job loyalty. The results of the field study showed that there is a discrepancy in the attitudes and opinions of employees between agreeing and being neutral towards the prevailing dimensions of organizational justice, in addition to the existence of a direct statistically significant relationship at a significant level of 0.05 between the three dimensions of organizational justice and job loyalty for workers inside the hotels of the study sample. This abstract was translated by AlMandumah Inc. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها وعناصرها المختلفة (العدالة التوزيعية – العدالة الإجرائية – العدالة التفاعلية) على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية فئة الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى. ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بتصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة عشوائية من العاملين ببعض فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى وذلك بغرض التعرف على توجهات وأراء العاملين نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة داخل الفنادق عينة الدراسة، التعرف على واقع الولاء الوظيفي للعاملين وتحليل العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. وقد أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تباين في توجهات وأراء العاملين ما بين موافق ومحايد نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة بالإضافة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي 0.05 بين أبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة والولاء الوظيفي للعاملين داخل الفنادق عينة الدراسة. | ||
| 653 | |a المؤسسات الفندقية |a العدالة التنظيمية |a الولاء الوظيفي | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a الولاء الوظيفي |a الولاء التنظيمي | ||
| 700 | |9 528162 |a متولى، أحمد حسن |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 علم الآثار |4 التاريخ |6 Archaeology |6 History |c 006 |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Sīyāḥaẗ wa Al-Fanādiq |l 004 |m مج4, ع4 |o 2385 |s مجلة كلية السياحة والفنادق |v 004 |x 2537-0510 | ||
| 856 | |n https://mkaf.journals.ekb.eg/article_106985.html |u 2385-004-004-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1226675 |d 1226675 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من فنادق الخمس نجوم بمدينة الغردقة
بواسطة: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد منشور: (2020) -
أثر أبعاد الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في الفنادق خمس نجوم
بواسطة: درويش، صفوت عبدالمنعم منشور: (2022) -
أثر ارتباط العملية الإبداعية على الأداء الرشيق: دراسة ميدانية على مجموعة فنادق الخمس نجوم بمحافظة القاهرة
بواسطة: وافي، أحمد عبدالصمد إبراهيم محمد منشور: (2024) -
أثر الاغتراب الوظيفي على ولاء العاملين في الفنادق: دراسة ميدانية على عينة من فنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ
بواسطة: حسن، أميرة حسن عبدالمنعم منشور: (2019) -
تأثير ثقافة إدارة الخطأ والاستقامة التنظيمية على أداء استعادة الخدمة في ضوء الدور المعدل للشغف بالعمل بالتطبيق على فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2024)
