ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري على الرضا...>الوصف

أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الأقصر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Empowerment on Job Satisfaction of Employees in Travel Agencies Category " A " In Luxor
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: عبدالعليم، مروة نبيل مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدر الدين، رانيا محمد بهاء الدين (م. مشارك), عبدالجليل، صابرين جابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 143 - 173
DOI: 10.21608/MKAF.2020.123274
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1226712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | العنصر البشري | المؤسسات السياحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | شركات السياحة | Administrative Empowerment | Job Satisfaction | Tourism Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aims to identify the impact of administrative empowerment on job satisfaction satisfaction of employees of tourism companies category (A) applied to the city of Luxor. In Luxor, 400 questionnaires were distributed, of which 387 were only 96% valid for statistical analysis. Related to the development of human resources and how to invest, and the views and perspectives of workers in the policies pursued by the human resources management in order to improve the level of performance of employees and develop their skills and practical abilities and challenges facing the development of the human element. The data were processed by statistical methods through the SPSS version 24 program. Such as (delegation of authority, effective communication, incentives and training).

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الأقصر، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثين بتصميم استمارة الاستبيان للعاملين بشركات السياحة فئة (أ) والتي تم توزيعها على مجتمع الدراسة، وذلك للتعرف على الدور الحيوي الذي يقوم به العنصر البشرى داخل الشركات السياحية كأحد المجالات الحيوية في الشركة، وكذلك سياسات وبرامج المنظمات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وكيفية استثمارها، وعلى آراء ووجهات نظر العاملين في السياسات التي تتبعها إدارة الموارد البشرية من أجل الارتقاء بمستوى أداء العاملين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم العملية والتحديات التي تواجه تطوير العنصر البشري.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.