ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم والأخلاقيات الوظيفية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر القيم والأخلاقيات الوظيفية على أداء الموظف العام في بعض المنظمات العامة في الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Vaues and Ethics on the Performance of the Public Employee in Some of the Public Organizations in Kuwait
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: العنزي، عوض خلف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصالح، بسمة محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 219 - 325
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1229417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم الأخلاقية | الأخلاق الوظيفية | الأداء الوظيفي | منظمات الأعمال | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | القيم الوظيفية | الأخلاقيات | الموظف العام | الوظيفة | الأداء الوظيفي | المنظمات العامة | Values | Functional Values | Ethics | Public Employee | Job | Job Performance | Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيم والأخلاقيات الوظيفية على أداء الموظف العام ومدى التزام الموظفين بقيم وأخلاقيات العمل في المنظمات العامة في دولة الكويت. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واختيرت عينه عمدية من بين مجموعة من الموظفين يعملون في خمسة جهات حكومية نعمل تحت مظلة قانون ديوان الخدمة المدنية رقم 1979/ 15. تم توزيع استمارة استبيان على عينة الدراسة بلغت ١٢٥ استمارة وتم استلام ١٠١ استمارة والصالح للتحليل منها ٨٥ استمارة. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها أهمية قيم الأمانة والصدق لدي المبحوثين تليها القيم الاجتماعية. كما توصلت لبعض المهن السلبية والتي لها أثر في تدني القيم والأخلاقيات الوظيفة مثل التنشئة الأسرية وإنجاز الأعمال الخاصة أثناء الدوام الرسمي. ومن أهم التوصيات العمل على توعية الموظفين وتعزيز قيم العمل الإيجابية وتبني برنامج للحوافز والمكافآت للملتزمين بالقيم الوظيفة وأخيرا أعدا وثيقة لقيم وأخلاقيات العمل وسليمها للموظف عند استلامه لوظيفته.

This study aims to identify the impact of values and ethics on the performance of the public employee and the extent of staff commitment to the values and ethics of work in public organizations in the State of Kuwait. The descriptive analytical method was used and was deliberately selected from among a group of employees working in five government organizations operating under the Civil Service Law No. 1979/15. A questionnaire was distributed to the sample of 125 students and 101 forms were received and 85 samples were analyzed. The study reached several results, including the importance of the values of safety and honesty of the respondents followed by social values. It also reached some negative professions which have an impact on the low values and morals of the job such as the establishment of the family and the completion of private business during the working hours. The most important recommendations are to raise awareness of employees and promote positive values of work and adopt a program of incentives and rewards for those. committed to the values of the job and finally prepared a document of values and ethics of work and delivered to the employee upon receipt of his job.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.