| LEADER |
03708nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1978470 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2021.165535
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النشيلي، دينا حلمي عباس محمد
|g AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
|e مؤلف
|9 586797
|
| 245 |
|
|
|a التمكين النفسي ودوره في تحقيق الهوية التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Empowerment and his Role in Achieving Organizational Identification:
|b Empirical Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 669 - 700
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين كل من التمكين النفسي وأبعاده "الجدارة، الاستقلالية الذاتية، التأثير، المعنى" والهوية التنظيمية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (381) مفردة من العاملين في شركات القطاع العام للبترول. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي والهوية التنظيمية، كما تؤثر أبعاد التمكين النفسي المتمثلة في (الجدارة، المعنى) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالهوية التنظيمية، بينما تبين عدم وجود علاقة تأثيرية بين أبعاد التمكين النفسي المتمثلة في (الاستقلالية الذاتية، التأثير) وبين الهوية التنظيمية في الشركات محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The Study Aims To Identify The Nature Of The Relationship Between Each Of Psychological Empowerment And ItsDimensions (Competence, Self- Determination, Impact, Meaningfulness" And Organizational Identification. The Study Was Conducted On A Sample Of (381) Workers In The Public Sector Petroleum Companies. The Study Reached Many Results, The Most Important Of Which Are: There Is A Statistically Significant Positive Correlation RelationshipBetween Psychological Empowerment And Organizational Identification, And The Psychological Empowerment Dimensions Represented By (Competence, Meaningfulness) Have A Statistically Significant Influence On The Extent To Which Workers Feel Organizational Identification, While It Was Found That There Is No Relationship Influence Between The Dimensions Of Psychological Empowerment Represented By (Self -Determination, Impact) And Organizational Identification In The Companies Concerned.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الموارد البشرية
|a التمكين النفسي
|a الهوية التنظيمية
|a شركات البترول
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a التمكين النفسي
|a الجدارة
|a الاستقلالية الذاتية
|a التأثير
|a المعنى
|a الهوية التنظيمية
|a شركات القطاع العام للبترول
|b Psychological Empowerment
|b Competence
|b Self-Determination
|b Impact
|b Meaningfulness
|b Organizational Identification
|b The Public Sector Petroleum Companies
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 051
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-051-003-014.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_165535.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1230096
|d 1230096
|
