ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع إدارة التغيير التنظيمي وأ...>الوصف

واقع إدارة التغيير التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة الجزائرية للمياه وحدة المدية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Change Management and its Impact on the Performance of the Economic Institution: A Case Study of the Algerian Water Medea Unit
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: اسليماني، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Esselimani, Mohamed
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 80 - 97
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1239365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الثقافة التنظيمية | التغيير التنظيمي | التخطيط الاستراتيجي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | التغيير التنظيمي | الأداء | Change Management | Organizational Change | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تعيش المؤسسات الاقتصادية اليوم في ظل محيط مضطرب يتميز بالحركية والتغيير المستمر وهذا ما فرض عليها تحديات جعلتها تسعى لمسايرة هذه التغيرات والتأقلم معها بهدف البقاء والاستمرار وذلك باتباع استراتيجية التغيير المخطط والهادف من أجل الوصول إلى الأهداف المرجوة. إن هذه الدراسة تبحث بشكل رئيسي في مدى تأثير إدارة التغيير التنظيمي على أداء المؤسسة الاقتصادية، وذلك بتحليل العلاقة الثنائية بين المتغيرين، وقد توصلت إلى أن الإدارة الفعالة للتغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية يؤدي إلى زيادة إنتاجية العاملين وتوجيه قرارات المدراء الفرعيين والتقليل من الصراعات داخل المؤسسة وتخفيض العيوب والأخطاء كما يساهم في تحسين الأداء وزيادة دافعية العاملين.

Economic institutions today live in a volatile environment characterized by dynamic and continuous change and this has imposed on them the challenges that made them seek to keep pace with these changes and adapting them in order to survive and follow the strategy of change planned and aimed to reach the desired goals. This study is mainly looking at the impact of Management Organizational Change on the performance of the economic institution, by analyzing the bilateral relationship between the two variables. The study found that the effective management of organizational change in the economic institution leads to increase the productivity of employees and guide decisions of sub-managers and to reduce conflicts within the organization and reduce defects and errors also contributes to improved performance and increased motivation for employees to work.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.