| LEADER |
03530nam a2200241 4500 |
| 001 |
1988686 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a اسليماني، محمد
|g Esselimani, Mohamed
|e مؤلف
|9 449238
|
| 245 |
|
|
|a واقع إدارة التغيير التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة حالة الجزائرية للمياه وحدة المدية
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Organizational Change Management and its Impact on the Performance of the Economic Institution:
|b A Case Study of the Algerian Water Medea Unit
|
| 260 |
|
|
|b مركز فكر للدراسات والتطوير
|c 2022
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 80 - 97
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعيش المؤسسات الاقتصادية اليوم في ظل محيط مضطرب يتميز بالحركية والتغيير المستمر وهذا ما فرض عليها تحديات جعلتها تسعى لمسايرة هذه التغيرات والتأقلم معها بهدف البقاء والاستمرار وذلك باتباع استراتيجية التغيير المخطط والهادف من أجل الوصول إلى الأهداف المرجوة. إن هذه الدراسة تبحث بشكل رئيسي في مدى تأثير إدارة التغيير التنظيمي على أداء المؤسسة الاقتصادية، وذلك بتحليل العلاقة الثنائية بين المتغيرين، وقد توصلت إلى أن الإدارة الفعالة للتغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية يؤدي إلى زيادة إنتاجية العاملين وتوجيه قرارات المدراء الفرعيين والتقليل من الصراعات داخل المؤسسة وتخفيض العيوب والأخطاء كما يساهم في تحسين الأداء وزيادة دافعية العاملين.
|b Economic institutions today live in a volatile environment characterized by dynamic and continuous change and this has imposed on them the challenges that made them seek to keep pace with these changes and adapting them in order to survive and follow the strategy of change planned and aimed to reach the desired goals. This study is mainly looking at the impact of Management Organizational Change on the performance of the economic institution, by analyzing the bilateral relationship between the two variables. The study found that the effective management of organizational change in the economic institution leads to increase the productivity of employees and guide decisions of sub-managers and to reduce conflicts within the organization and reduce defects and errors also contributes to improved performance and increased motivation for employees to work.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الثقافة التنظيمية
|a التغيير التنظيمي
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a التغيير التنظيمي
|a الأداء
|b Change Management
|b Organizational Change
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Rihan Journal for Scientific Publishing
|f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī
|l 019
|m ع19
|o 2189
|s مجلة ريحان للنشر العلمي
|v 000
|x 2709-2097
|
| 856 |
|
|
|u 2189-000-019-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1239365
|d 1239365
|
