| LEADER |
04264nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1992752 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، عثمان حاج آدم العبيد
|g Ahmed, Osman Haj Adam Al-Obaid
|e مؤلف
|9 663606
|
| 245 |
|
|
|a أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي للعاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان
|
| 246 |
|
|
|a Effect of Motivational Factors of Job Satisfaction on Organizational Loyalty for Employees of Governmental Universities in Eastern Sudan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كسلا
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 18 - 36
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول البحث أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي وفقا لنظرية العاملين لهرزبرج على الولاء التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان. تتمثل المشكلة الرئيسة والتي فرضت تنفيذ هذا البحث في ارتفاع معدل دوران العاملين وترك العمل بالجامعات السودانية. أعتمد البحث على فرضية رئيسية مفادها: توجد علاقة مباشرة بين العوامل الدافعة للرضا الوظيفي والولاء التنظيمي وانشقت من هذه الفرضية ثلاث فرضيات فرعية. وتم جمع بيانات البحث باستخدام استبانة تم تصميمها لأغراض البحث، وتم تحليل بيانات البحث واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية. خرج البحث بالعديد من النتائج أهمها: وجود علاقة مباشرة بين العوامل الدافعة للرضا الوظيفي والولاء التنظيمي. قدم البحث العديد من التوصيات منها: الاهتمام بالعوامل الحاكمة للرضا الوظيفي للعاملين بالمستويات الإدارية الدنيا على وجه الخصوص لضمان ولائهم للمنظمة.
|b The study focuses on the effect of motivational factors of job satisfaction (in accordance to Frederick Herzberg’s Tow Factors Theory) on organizational loyalty, for employees of Governmental Universities in Eastern Sudan. The core problem of the study is the employees turnover in Sudanese Universities. The salient hypothesis is that there is a direct relationship between the motivational factors of job satisfaction and organizational loyalty from which threefold hypotheses were derived. The key data was collected via structured survey questionnaire, then subjected to a rigorous statistical analysis (SPSS). The study discloses important results, notably, a direct relationship between the motivational factors and organizational loyalty. Finally, the study recommends that more attention is to be maintained by the administration to the motivational factors of job satisfaction for all employees and for those who are of secondary status in particular, in order to encourage their loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|a العدالة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a البيانات الشخصية
|a النمو النفسي
|
| 692 |
|
|
|a العوامل الدافعة
|a الرضا الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|b Motivational Factors
|b Job Satisfaction
|b Organizational Loyalty
|
| 700 |
|
|
|a عليان، عليان على رحمة
|g Alyan, Alyan Ali Rahama
|e م. مشارك
|9 278172
|
| 700 |
|
|
|9 399904
|a مختار، حسن محمد أحمد محمد
|g Mokhtar, Hassan Mohamed Ahmed Mohammed
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e University of Kassala Journal
|l 013
|m ع13
|o 1558
|s مجلة جامعة كسلا
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1558-000-013-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1242947
|d 1242947
|
