ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات رأس مال البشري كمصدر ل...>الوصف

ممارسات رأس مال البشري كمصدر لتحسين الميزة التنافسية: دراسة مقارنة بين المؤسسة الخاصة IRIS والمؤسسة العمومية ENIEM للصناعة الإلكترونية

العنوان بلغة أخرى: Human Capital Practices as a Source for Improving the Competitive Advantage: A Comparative Study between the Private Enterprise IRIS and the Public Enterprise ENIEM for Electronic Industries
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: بن حميود، عز الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benhamioud, Izzeddine
مؤلفين آخرين: بوخمخم، عبدالفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 126 - 146
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1250501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | رأس المال البشري | الميزات التنافسية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الميزة التنافسية | استقطاب رأس المال البشري | تنمية رأس المال البشري | المحافظة على رأس المال البشري | Human Capital | Competitive Advantage | Attracting Human Capital | Development Human Capital | Preserving Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة التباين في تأثير رأس المال البشري على الميزة التنافسية في مؤسسات الصناعة الإلكترونية العمومية والخاصة، المتمثلة في مؤسسة ENIEM و .IRISجمعت البيانات بأداة الاستبيان وتمت معالجته ببرنامج .Spss النتائج المتوصل إليها توضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الاهتمام بكل من رأس المال البشري وتطبيق أبعاد الميزة التنافسية، إضافة إلى التباين في تأثير رأس المال البشري على تحسين الميزة التنافسية بين المؤسسة الخاصة IRIS SAT والمؤسسة العمومية .ENIEM

The study aimed to find out the variation in the impact of human capital on the competitive advantage in the public and private electronic industry enterprises, represented by ENIEM and IRIS. Data were collected with the questionnaire tool Treated with SPSS program. The findings show that there are statistically significant differences in the degree of interest in both human capital and the application of the dimensions of competitive advantage, In addition to the variation in the impact of human capital on the competitive advantage between the private enterprise IRIS SAT and the public ENIEM.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.