| LEADER |
03663nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2010229 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 671054
|a علوان، بشرى محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الاستقرار المهني على المرتكزات الفلسفية للاستغراق الوظيفي:
|b دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين من كبار السن في العتبة العباسية المقدسة
|
| 246 |
|
|
|a Effect Professional Stability on the Philosophical Pillars to Functional Engagement
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 505 - 524
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الوصول إلى واقع عمل المنظمة المعنية ومدى استغراقها بالوظيفة التي وقعت تحت تأثيرات الاستقرار المهني، إذ اعتمدت الدراسة متغير الاستقرار المهني متغيرا مستقلا والاستغراق الوظيفي متغير معتمد وانطلق من إشكالية الوقوف على تأثير الاستقرار المهني على الاستغراق الوظيفي وقد اختيرت عينة قصدية من العاملين كبار السن في العتبة العباسية المقدسة قوامها (٥٠) عاملا. استطلعت آرائهم من خلال استبانة محكمة، أما أهمية الدراسة فيتوقع أنها ستكشف عن طبيعة الاستقرار المهني وتبايناته بين العاملين في المنظمة المستهدفة. وقد خرجت الدراسة بنتائج مفادها أن الاستقرار المهني موجود بالفعل وأنه يزداد شيوعا ويكون مرتبط بنتائج سلبية على العاملين، كما كانت هناك توصيات مهمة استندت إلى استنتاجات الدراسة.
|b The study aimed at reaching the reality of the work in the organization concerned and the extent of its preoccupation with the job that occurred under the effects of professional stability. The study adopted the variable of occupational stability as an independent variable and the dependent variable of employment. The study was based on the problem of standing on the impact of professional stability on an objective sample of older workers in the holy Abbasid threshold (50) workers. They polled through a court questionnaire. The importance of the study is expected to reveal the nature of the professional stability and its differences among the employees of the target organization. The study concluded that occupational stability already exists and is increasingly common and has negative consequences for workers, and there have been important recommendations based on the findings of the study.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الموارد البشرية
|a الاستقرار المهني
|a الاستغراق الوظيفي
|a العتبة العباسية المقدسة
|a العراق
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 003
|m مج10, ع3
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 010
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-010-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1258642
|d 1258642
|
