ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر الأنماط القيادية على الإبد...>الوصف

أثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي في المصارف التجارية بالولاية الشمالية

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: أبو نصيب، عرفة جبريل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، سعدية إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 65 - 110
ISSN: 1858-7119
رقم MD: 1261128
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | البنوك السودانية | الاقتصاد السوداني | التطوير الإداري | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | الإبداع التنظيمي | الثقافة التنظيمية | Leadership Styles | Organizational Creativity | Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي للمصارف التجارية بالولاية الشمالية، تمثلت مشكلة الدراسة في: هل تؤثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي في المصارف التجارية بالولاية الشمالية؟، وهل تعدل الثقافة التنظيمية العلاقة بين الأنماط القيادية والإبداع التنظيمي؟ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، تم توزيع الاستبانة على (60) من العاملين في (6) فروع من فروع المصارف التجارية بالولاية الشمالية، أعيدت منها (50) استمارة صالحة للتحليل بنسبة (83.3%)، وضعت فرضيتان رئيسيتان للبحث، تؤثر الأنماط القيادية (النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي الأوتوقراطي، النمط القيادي الحر) على الإبداع التنظيمي، وتعدل الثقافة التنظيمية العلاقة بين الأنماط القيادية (النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي الأوتوقراطي، النمط القيادي الحر) والإبداع التنظيمي. وخلصت الدراسة إلى أن هناك تأثير للنمط القيادي الديمقراطي على الإبداع التنظيمي، غير أنه لم يكن هناك تأثير لكل من النمط القيادي الحر والنمط القيادي الأوتوقراطي على الإبداع التنظيمي، وأن الثقافة التنظيمية تعدل العلاقة بين النمط القيادي الديمقراطي والإبداع التنظيمي. وبناء على هذه النتائج خرجت الدراسة بالعديد من التوصيات.

This study aims to measure the impact of leadership styles on organizational creativity under the organizational culture of commercial banks in the Northern State. The study problem was represented in the following: What is the impact of leadership styles on organizational creativity? sand is Organizational Culture modulate the relationship between the leadership styles and organizational creativity. The study relied on the analytical descriptive approach, The questionnaire was distributed to 60 workers (6) branches of commercial banks in the Northern State, returned from them (50) are valid for the analysis of form by (83.3%)Developed hypotheses major research, affect leadership styles (democratic leadership style, Autocratic leadership style, a leader of the free style) on organizational creativity, and adjusted the organizational culture of the relationship between the leadership styles (democratic leadership style, Autocratic leadership style, a leader of the free style) and organizational creativity. The study concluded that, there is influence of the pattern of the Democratic leadership the organizational creativity, but there was no effect of each of the leader of the free style and Autocratic leadership style on organizational creativity, and organizational culture modulate the relationship between the democratic leadership style and organizational creativity, The study came up with many recommendations.
ISSN: 1858-7119

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.