| LEADER |
04818nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2013064 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أبو نصيب، عرفة جبريل
|g Abu Nasib, Arafa Jibril
|e مؤلف
|9 66765
|
| 245 |
|
|
|a أثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي في المصارف التجارية بالولاية الشمالية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي للمصارف التجارية بالولاية الشمالية، تمثلت مشكلة الدراسة في: هل تؤثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي في المصارف التجارية بالولاية الشمالية؟، وهل تعدل الثقافة التنظيمية العلاقة بين الأنماط القيادية والإبداع التنظيمي؟ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، تم توزيع الاستبانة على (60) من العاملين في (6) فروع من فروع المصارف التجارية بالولاية الشمالية، أعيدت منها (50) استمارة صالحة للتحليل بنسبة (83.3%)، وضعت فرضيتان رئيسيتان للبحث، تؤثر الأنماط القيادية (النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي الأوتوقراطي، النمط القيادي الحر) على الإبداع التنظيمي، وتعدل الثقافة التنظيمية العلاقة بين الأنماط القيادية (النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي الأوتوقراطي، النمط القيادي الحر) والإبداع التنظيمي. وخلصت الدراسة إلى أن هناك تأثير للنمط القيادي الديمقراطي على الإبداع التنظيمي، غير أنه لم يكن هناك تأثير لكل من النمط القيادي الحر والنمط القيادي الأوتوقراطي على الإبداع التنظيمي، وأن الثقافة التنظيمية تعدل العلاقة بين النمط القيادي الديمقراطي والإبداع التنظيمي. وبناء على هذه النتائج خرجت الدراسة بالعديد من التوصيات.
|b This study aims to measure the impact of leadership styles on organizational creativity under the organizational culture of commercial banks in the Northern State. The study problem was represented in the following: What is the impact of leadership styles on organizational creativity? sand is Organizational Culture modulate the relationship between the leadership styles and organizational creativity. The study relied on the analytical descriptive approach, The questionnaire was distributed to 60 workers (6) branches of commercial banks in the Northern State, returned from them (50) are valid for the analysis of form by (83.3%)Developed hypotheses major research, affect leadership styles (democratic leadership style, Autocratic leadership style, a leader of the free style) on organizational creativity, and adjusted the organizational culture of the relationship between the leadership styles (democratic leadership style, Autocratic leadership style, a leader of the free style) and organizational creativity. The study concluded that, there is influence of the pattern of the Democratic leadership the organizational creativity, but there was no effect of each of the leader of the free style and Autocratic leadership style on organizational creativity, and organizational culture modulate the relationship between the democratic leadership style and organizational creativity, The study came up with many recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a البنوك السودانية
|a الاقتصاد السوداني
|a التطوير الإداري
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الأنماط القيادية
|a الإبداع التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|b Leadership Styles
|b Organizational Creativity
|b Organizational Culture
|
| 700 |
|
|
|9 630093
|a عبدالله، سعدية إبراهيم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|6 Education & Educational Research
|c 003
|e Journal of Economic and Social Studies
|l 006
|m ع6
|o 2268
|s مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-7119
|
| 856 |
|
|
|u 2268-000-006-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1261128
|d 1261128
|
