| LEADER |
04166nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2014137 |
| 024 |
|
|
|3 10.37376/1668-032-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a عبدالحفيظ، عبدالسلام محمد
|q Abdulhafiz, Abdulsalam Mohammed
|e مؤلف
|9 597449
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنغازي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 97 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a "هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بديوان بلدية بنغازي البالغ (100) عامل. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم الاستبيان أداة أساسية لتجميع البيانات، ولتحليل بيانات الدراسة استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). بينت الدراسة أن أهم العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين مرتبة تنازليا هي: التمكين، ووضوح المسؤولية، والثقافة التنظيمية، والحوافز، والاتصالات، والتدريب، والقيادة الإدارية. وقد أظهرت النتائج أن هناك أثرا موجبا ذا دلالة معنوية للعوامل المؤثرة على الأداء مجتمعة على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي، وأن هناك أثرا موجبا ذا دلالة معنوية للتمكين ووضوح المسؤولية والثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي، وأوصت الدراسة بإعادة تصميم بيئة العمل وخلق مناخ تنظيمي مناسب، وزيادة الاهتمام بالتدريب، وتفعيل نظام الحوافز وربط الحوافز بالأداء، والاعتماد على وسائل الاتصال الإلكترونية."
|b This study aimed to identify factors affecting the employees' job performance in Benghazi municipality. Moreover, the study aimed to specify which of these factors are the most affecting. The population of this study consists of all employees in Benghazi municipality. The questionnaire was used as an essential tool for data collection, and the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The results showed that there is a positive significant effect of factors affecting the employees' job performance on job performance, and the empowerment, clarity of responsibility and organizational culture had positive significant effect on job performance. The study concluded with some recommendations that are expected to improve employees' job performance in Benghazi municipality.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|a الرضا الوظيفي
|a المرونة التنظيمية
|a المجالس البلدية
|a ليبيا
|
| 692 |
|
|
|a العوامل المؤثرة على الأداء
|a الأداء الوظيفي
|a بلدية بنغازي
|b Factors Affecting Employees
|b Job Performance
|b Benghazi Municipality
|
| 700 |
|
|
|a البدري، عبدالقادر إنويجي عبدالحفيظ
|g Elbadri, Abdulgadir
|e م. مشارك
|9 80898
|
| 700 |
|
|
|9 565825
|a الرفادي، خالد محمد
|e م. مشارك
|q Alrafadi, Khaled Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|l 002
|m س32, ع2
|o 1668
|s مجلة جامعة بنغازي العلمية
|t University of Benghazi Scientific Journal
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 1668-032-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1261981
|d 1261981
|
