ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنشئة الاجتماعية وتأثيرها في...>الوصف

التنشئة الاجتماعية وتأثيرها في المخرجات الوظيفية الموقفية

العنوان بلغة أخرى: Socialization and its Impact on Situational Functional Outputs
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، أحمد كاظم بريس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطائي، نهاية عبيد محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 144 - 165
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1263450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | التنشئة الاجتماعية التنظيمية | المخرجات الوظيفية | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | شركة نقل الطاقة الكهربائية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Socialization | Situational Functional Outputs | Job | Satisfaction Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى اختبار تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية الموقفية من خلال استطلاع أراء عينة قصدية من (٣٧٤) موظف يعملون في شركة نقل الطاقة الكهربائية/ الفرات الأوسط. من أجل معالجة هذه البيانات والمعلومات، استخدم الباحثون عددا من البرامج الإحصائية مثل ExcelوSPSS. توصل البحث إلى نتيجة مفادها وجود تأثير للتنشئة الاجتماعية التنظيمية في المخرجات الوظيفية.

This research aims to test the effect of organizational socialization on situational job outcomes by surveying the opinions of an intentional sample of (374) employees working in the Electric Power Transmission Company/ Middle Euphrates. In order to process this data and information, the researchers used a number of statistical software Excel; and SPSS V.23. The research concluded that there is an effect of organizational socialization on job outcomes.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.