ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العزل بسبب إهمال المنصب في قطا...>الوصف

العزل بسبب إهمال المنصب في قطاع الوظيفة العمومية

العنوان بلغة أخرى: Dismissal Due to Neglect of Office in the Public Service Sector
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: بوقرة، أم الخير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouguerra, Mokheir
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 9 - 28
DOI: 10.37136/0515-014-001-001
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1271730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الأخلاقيات المهنية | الإجراءات التأديبية | الوظائف العامة | القانون الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
العزل | الشطب | الغياب | إهمال المنصب | الإعذار | Formal Notice | Dismissal | Neglecting of Office | Write of | Absence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: الموظف في قطاع الوظيفة العمومية يكون ملزما بالحضور في مكان العمل والقيام بتنفيذ ما أنيط له من واجبات وظيفية، وفي الفرض الذي يخرج فيه عن هذا المسار، بأن يتغيب عن عمله دون مبرر قانوني، يجري الخصم من راتبه بقدر مدة الغياب، وذلك على اعتبار المبدأ القاضي باستحقاق الراتب مقابل أداء الخدمة، وأما في الفرض الذي يتغيب فيه لمدة خمسة عشرة يوما متتالية. على الأقل، دون مبرر مقبول وحيث تثبت وضعية إهمال المنصب بحقه، يكون للإدارة صلاحية عزله من منصبه. من هذ المنطلق سنعمل على تبيان الأحكام التي خص بها المشرع الجزائري العزل بسبب إهمال المنصب، وفيما إذا كانت كفيلة بان تحمي الموظف محل العزل؟

An employee with in the public service shall be obliged to appear in the workplace and carry out the job duties assigned to him, and in the assumption that he departs from this path, to be absent from his work without legal justification, his salary shall be deducted as far as the period of absence, taking into account the principle that the salary is entitled for the performance of service, In the event that he is absent for at least 15 consecutive days without reasonable justification and where the position of negligence is established against him, the administration shall have the power to remove him from office. From this point of view, we will work to clarify the provisions that the Algerian legislator singled out for negligence of office, and whether they would protect the unarmed employee?
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.