| LEADER |
03265nam a2200253 4500 |
| 001 |
2025871 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/0515-014-001-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوقرة، أم الخير
|g Bouguerra, Mokheir
|e مؤلف
|9 196431
|
| 245 |
|
|
|a العزل بسبب إهمال المنصب في قطاع الوظيفة العمومية
|
| 246 |
|
|
|a Dismissal Due to Neglect of Office in the Public Service Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 28
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الموظف في قطاع الوظيفة العمومية يكون ملزما بالحضور في مكان العمل والقيام بتنفيذ ما أنيط له من واجبات وظيفية، وفي الفرض الذي يخرج فيه عن هذا المسار، بأن يتغيب عن عمله دون مبرر قانوني، يجري الخصم من راتبه بقدر مدة الغياب، وذلك على اعتبار المبدأ القاضي باستحقاق الراتب مقابل أداء الخدمة، وأما في الفرض الذي يتغيب فيه لمدة خمسة عشرة يوما متتالية. على الأقل، دون مبرر مقبول وحيث تثبت وضعية إهمال المنصب بحقه، يكون للإدارة صلاحية عزله من منصبه. من هذ المنطلق سنعمل على تبيان الأحكام التي خص بها المشرع الجزائري العزل بسبب إهمال المنصب، وفيما إذا كانت كفيلة بان تحمي الموظف محل العزل؟
|b An employee with in the public service shall be obliged to appear in the workplace and carry out the job duties assigned to him, and in the assumption that he departs from this path, to be absent from his work without legal justification, his salary shall be deducted as far as the period of absence, taking into account the principle that the salary is entitled for the performance of service, In the event that he is absent for at least 15 consecutive days without reasonable justification and where the position of negligence is established against him, the administration shall have the power to remove him from office. From this point of view, we will work to clarify the provisions that the Algerian legislator singled out for negligence of office, and whether they would protect the unarmed employee?
|
| 653 |
|
|
|a الأخلاقيات المهنية
|a الإجراءات التأديبية
|a الوظائف العامة
|a القانون الإداري
|
| 692 |
|
|
|a العزل
|a الشطب
|a الغياب
|a إهمال المنصب
|a الإعذار
|b Formal Notice
|b Dismissal
|b Neglecting of Office
|b Write of
|b Absence
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الفقه الإسلامي
|6 Law
|6 Islamic Jurisprudence
|c 001
|e The Jurisprudence Review
|f Mağallaẗ al-iğtihād al-qaḍā’ī
|l 001
|m مج14, ع1
|o 0515
|s مجلة الاجتهاد القضائي
|v 014
|x 1112-8615
|
| 856 |
|
|
|u 0515-014-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1271730
|d 1271730
|
