يجب تسجيل الدخول أولا
بناء فريق المعرفة كممارسة لتنمية الكفاءات البشرية: دراسة تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Building Knowledge Team as a Practice to Develop Human Competencies: Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اقتصاد المال والأعمال |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
| المؤلف الرئيسي: | قديد، فوزية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 261 - 274 |
| ISSN: |
2543-3660 |
| رقم MD: | 1274793 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | فريق المعرفة | الكفاءات البشرية | تنمية الكفاءات البشرية | Knowledge Management | Knowledge Team | Human Competencies | Development of Human Competencies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| LEADER | 03090nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2029542 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a قديد، فوزية |q Qadid, Fawziah |e مؤلف |9 293943 | ||
| 245 | |a بناء فريق المعرفة كممارسة لتنمية الكفاءات البشرية: |b دراسة تحليلية | ||
| 246 | |a Building Knowledge Team as a Practice to Develop Human Competencies: |b Analytical Study | ||
| 260 | |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 261 - 274 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a جاءت هذه الدراسة لتقديم عرض يؤشر للعلاقة الترابطية بين فريق المعرفة كمتطلب وداعم لإدارة المعرفة وكممارسة لتنمية الكفاءات البشرية في المنظمات، فإدارة المعرفة والكفاءات البشرية هما مصطلحان يتعلقان بالموارد البشرية في المنظمة وفي نفس الوقت موارد غير ملموسة فيها، فالأهمية المتزايدة لإدارة المعرفة وفريق المعرفة في المنظمة تؤثر على تنمية الكفاءات البشرية. توصلت الدراسة إلى أن المعرفة والكفاءات تندمجان بشكل مشترك ضمن موارد المنظمة الداخلية، وأن عملية تنمية الكفاءات البشرية هي مجموع النشاطات التي تؤدي إلى زيادة المردودية والقدرات الحالية والمستقبلية للأفراد من خلال فرق المعرفة المتكونة داخل المنظمات. |b This study came to present a presentation indicating the interconnected relation ship between the knowledge team as a requirement and support for knowledge management and as a practice for the development of human competencies in organizations. Where the increasing importance of knowledge management and knowledge team in the organization affects the development of human competencies. The study concluded that the process of developing human competencies is the sum of activities that lead to increasing the profitability and current and future capabilities of individuals through the knowledge teams formed with in the organizations. | ||
| 653 | |a الكوادر البشرية |a الموارد البشرية |a الأداء المؤسسي |a الميزة التنافسية |a إدارة المعرفة | ||
| 692 | |a إدارة المعرفة |a فريق المعرفة |a الكفاءات البشرية |a تنمية الكفاءات البشرية |b Knowledge Management |b Knowledge Team |b Human Competencies |b Development of Human Competencies | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 017 |e Journal of the Economics of Finance and Business |f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl |l 001 |m مج7, ع1 |o 1985 |s مجلة اقتصاد المال والأعمال |v 007 |x 2543-3660 | ||
| 856 | |u 1985-007-001-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1274793 |d 1274793 | ||
عناصر مشابهة
-
تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية: بين الواقع والمأمول: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي
بواسطة: بهوري، نبيل منشور: (2022) -
دور الاستثمار في تطوير الكفاءة المعرفية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة
بواسطة: عباس، زين العابدين رياض منشور: (2022) -
إدارة المعرفة في المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: العتيبي، البندري عبدالله منشور: (2017) -
إدارة المعرفة كمدخل لتطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركة النفط اليمنية
بواسطة: مغلس، سامي عبدالكريم محمد منشور: (2015) -
تأثير ثقافة المؤسسة على أداء الكفاءات البشرية المساهمة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة نظرية
بواسطة: لوجاني، وسيلة منشور: (2017)
