الأسس المرجعية لإدارة الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
The Benchmarks of Human Resource Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون المغربي |
| الناشر: | دار السلام للطباعة والنشر |
| المؤلف الرئيسي: | المري، حمد محمد سالم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 295 - 308 |
| DOI: |
10.37258/1282-000-048-014 |
| ISSN: |
1114-4971 |
| رقم MD: | 1281540 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
165
| LEADER | 02840nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2037375 | ||
| 024 | |3 10.37258/1282-000-048-014 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |a المري، حمد محمد سالم |q Almarri, Hamad Mohammed Salem |e مؤلف |9 681342 | ||
| 242 | |a The Benchmarks of Human Resource Management | ||
| 245 | |a الأسس المرجعية لإدارة الموارد البشرية | ||
| 260 | |b دار السلام للطباعة والنشر |c 2021 |g اكتوبر | ||
| 300 | |a 295 - 308 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث الأسس المرجعية لإدارة الموارد البشرية. اقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين. وتناول الأول ماهية إدارة الموارد البشرية، وتطرق إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية لفظاً واصطلاحاً، وقدم المفهوم الجديد للموارد البشرية، وعرض المواصفات الواجب توافرها في الموارد البشرية. وتطرق الثاني إلى إدارة الموارد البشرية، وأشار إلى أهمية إدارة الموارد البشرية، وبين العوامل التي تكتسب منها إدارة التنمية البشرية أهميتها وهي (الحاجة إلى التخصص، والتكلفة، والدراسات والبحوث، والاستفادة من الموارد البشرية، وطبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية)، وعرض أهداف إدارة الموارد البشرية، واشتملت على (أهداف إنسانية، وتنظيمية، ووظيفية، واجتماعية)، وكشف عن العلاقة التي ترتبط إدارة الموارد البشرية مع الإدارات الأخرى بالمنظمة. واختتم البحث بتوضيح أن الفكرة الأساسية لمحاسبة الموارد البشرية تدور حول قياس ومتابعة القيمة الاقتصادية للموارد البشرية في المنظمة، واعتبار التكاليف الناتجة عن الموارد البشرية استثمار طويل الأجل، ويحتاج إلى رسملة وإطفاء حسب العمر الإنتاجي لهذه الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التفكير الإبداعي |a الوظائف الإدارية | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 014 |f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī |l 048 |m ع48 |o 1282 |s مجلة القانون المغربي |t Journal of Moroccan Law |v 000 |x 1114-4971 | ||
| 856 | |u 1282-000-048-014.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1281540 |d 1281540 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق أسلوب المقارنة المرجعية على الأداء التنظيمي: دراسة حالة وزارة العدل القطرية
بواسطة: المري، عبدالله محمد أبو شهاب منشور: (2020) -
الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية
بواسطة: حسن، محمد محمود سيد محمد منشور: (2017) -
تحليل مستوى الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين: دراسة ميدانية على رؤساء المصالح بجامعة غرداية
بواسطة: بقادير، عبدالرحمان منشور: (2021) -
دور تقييم الأداء والمقدرات الإبداعية في بناء مؤسسات التعليم العالي: دراسة تحليلية في كلية الإدارة والاقتصاد - الجامعة المستنصرية
بواسطة: محمد، وداد موسى منشور: (2021) -
الأسس النظرية لإدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها بدولة قطر
بواسطة: هطيل، مبخوت منشور: (2021)
