دور الإدارة النوعية للموارد البشرية في تعزيز كفاءة أداء المصارف الخاصة السورية: دراسة ميدانية على فروع المصارف الخاصة العاملة في مدينة دمشق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Qualitative Management of Human Resources in Enhancing the Efficiency of the Performance of Syrian Private Banks: A Field Study on the Branches of Private Banks Operating in the City of Damascus |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | الشريف، بتول محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Sharif, Batoul Mohammed |
| المجلد/العدد: | مج43, ع39 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 47 - 86 |
| ISSN: |
1022-467X |
| رقم MD: | 1286358 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عناصر الإدارة النوعية للموارد البشرية | التأهيل المصرفي | الخبرات المتعلقة بالعمل | المهارات | معنويات العاملين | أداء المصارف الخاصة | الربحية | الحصة السوقية | Elements of Qualitative Management of Human Resources | Bank Qualification | Work | Related Experiences | Skills | Employee Morale | Performance of Private Banks | Profitability | Market Share
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04506nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2043181 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a الشريف، بتول محمد |g Al-Sharif, Batoul Mohammed |e مؤلف |9 634144 | ||
| 245 | |a دور الإدارة النوعية للموارد البشرية في تعزيز كفاءة أداء المصارف الخاصة السورية: |b دراسة ميدانية على فروع المصارف الخاصة العاملة في مدينة دمشق | ||
| 246 | |a The Role of Qualitative Management of Human Resources in Enhancing the Efficiency of the Performance of Syrian Private Banks: |b A Field Study on the Branches of Private Banks Operating in the City of Damascus | ||
| 260 | |b جامعة البعث |c 2021 |m 1442 | ||
| 300 | |a 47 - 86 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الإدارة النوعية للموارد البشرية بمكوناتها (التأهيل المعرفي، الخبرات المتعلقة بالعمل، المهارات، معنويات العاملين) على أداء المصارف الخاصة في سورية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (25) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (50) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعناصر الإدارة النوعية للموارد البشرية (التأهيل المصرفي، الخبرات المتعلقة بالعمل، المهارات، معنويات العاملين) على أداء المصارف الخاصة السورية (الربحية، الحصة السوقية) عند مستوى معنوية 5%. وقد أوصت الدراسة ضرورة قيام إدارات المصارف الخاصة السورية بتعزيز دور الإدارة النوعية للموارد البشرية وتطويرها بشكل مستمر. والسعي نحو خلق حالة المواءمة بين متغيرات البيئة الخارجية والداخلية وإدارة الموارد البشرية، كونها الوسيلة الأساسية في تحقيق الأداء الكفوء والفعال للبنوك. |b This study aims to demonstrate the impact of qualitative management of human resources with its components (cognitive qualification, work related experiences, skills, employee morale) on the performance of private banks in Syria. To achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire that included (25) items to collect primary information from the study sample consisting of (50) individuals. In light of this, data were collected and analyzed, and hypotheses were tested. After conducting the analysis process of the study data and its hypotheses, the study concluded that there is a statistically significant effect of the elements of qualitative management of human resources (bank qualification, work related experiences, skills, employee morale) on the performance of Syrian private banks (profitability, market share) at a level of morale of 5%. The study recommended the necessity for the Syrian private bank administrations to enhance the role of the qualitative management of human resources and to develop them on an ongoing basis. | ||
| 653 | |a رأس المال الفكري |a إدارة الموارد البشرية |a المصارف والبنوك |a سوريا | ||
| 692 | |a عناصر الإدارة النوعية للموارد البشرية |a التأهيل المصرفي |a الخبرات المتعلقة بالعمل |a المهارات |a معنويات العاملين |a أداء المصارف الخاصة |a الربحية |a الحصة السوقية |b Elements of Qualitative Management of Human Resources |b Bank Qualification |b Work |b Related Experiences |b Skills |b Employee Morale |b Performance of Private Banks |b Profitability |b Market Share | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |f Maǧallaẗ ǧāmi’aẗ al-ba’ṯ |l 039 |m مج43, ع39 |o 2151 |s مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |v 043 |x 1022-467X | ||
| 856 | |u 2151-043-039-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1286358 |d 1286358 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الإدارة التكنولوجية الحديثة في تعزيز كفاءة أداء الموارد البشرية في المصارف: دراسة ميدانية ضمن المصارف الخاصة في سورية
بواسطة: عباس، زين العابدين رياض منشور: (2022) -
استخدام نموذج Skandia Navigator لقياس رأس المال الفكري في المصارف وأثره في الأداء: دراسة تطبيقية على المصارف التقليدية الخاصة السورية
بواسطة: هناوى، وائل منشور: (2019) -
تقييم مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في دمشق
بواسطة: مرهج، منذر عبدالكريم منشور: (2017) -
دور رأس المال البشري في تفعيل القدرة الاستكشافية والقدرة على المراقبة في المصارف السورية الخاصة
بواسطة: جبلاق، علي منشور: (2018) -
مستوى توافر أبعاد المعرفة التسويقية في القطاع المصرفي: دراسة ميدانية في فروع المصارف التجارية التقليدية الخاصة في مدينة طرطوس
بواسطة: برهوم، أديب منشور: (2022)
