| LEADER |
07776nam a2200241 4500 |
| 001 |
2046542 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsst.2022.130769.1400
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
|q Albatran, Shaima Abdullah Abdulaal
|e مؤلف
|9 435510
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط:
|b دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية
|
| 246 |
|
|
|a The Influence Relationship of Knowledge Management on Achieving Sustainable Human Development in the Presence of Organizational Ingenuity as a Mediating Variable:
|b An Applied Study at Menoufia University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر بصورة غير مباشرة على هذه العلاقة، وذلك في المجتمع الجامعي. وعليه جاءت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي الذي يبحث في "هل هناك تأثير معنوي لممارسات كل من إدارة المعرفة والبراعة التنظيمية من أجل تحقيق الاستدامة على التنمية البشرية"، وهل هناك علاقة تبادلية بينهما. من هنا أقيمت دراسة تطبيقية على آراء عينة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنوفية. اتبعت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي السببي لملاءمته لموضوع وأهداف الدراسة. وتم استخدام أسلوب الاستبيان ذو الأسئلة المغلقة، وقد وزع الاستبيانات إلكترونياً من خلال البريد الإلكتروني لفئات المستقصي منهم. وأكدت النتائج وجود علاقة تأثيرية معنوية بين إدارة المعرفة والتنمية البشرية المستدامة، كما أوضحت النتائج وجود علاقة تأثيرية معنوية بين البراعة التنظيمية وإدارة المعرفة، أوضحت النتائج أيضاً وجود علاقة تأثيرية معنوية بين البراعة التنظيمية والتنمية البشرية المستدامة، كما أظهرت النتائج علي وجود دور وسيط ذو أثر معنوي للبراعة التنظيمية علي العلاقة التأثيرية بين كل من إدارة المعرفة والتنمية البشرية المستدامة، وأكدت النتائج أن البراعة التنظيمية (كمتغير وسيط) لها تأثير توسط جزئي على العلاقة التأثيرية بين إدارة المعرفة (كمتغير مستقل) والتنمية البشرية المستدامة (كمتغير تابع)، وبناءً علي ما سبق فإن وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يزيد من تأثير إدارة المعرفة على التنمية البشرية المستدامة. وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز مكانة المعرفة باعتماد استراتيجية إبداع تستوجب تحسين المهارات في الإدارة، إضافة إلى تعزيز الثقافة المعلوماتية ومواصلة الاستثمار في البحث والتطوير، والاهتمام بالمهارات والعمل على صقلها بالتدريب والتعليم المستمر ومد الجسور بين الجامعات ومراكز البحث العلمي وقطاع الصناعة وربط التعليم بسوق العمل مع أهمية بناء وتطوير رأس المال البشري بالإضافة إلى الاهتمام بتوضيح أثر أبعاد البراعة التنظيمية على الأداء المستدام في العملية التعليمية مما يؤدي إلى المساهمة في تطوير أداء الجامعة وجعله أداء متفوق.
|b This research was conducted with the aim of studying the influence relationship of knowledge management on achieving sustainable human development in the presence of organizational ingenuity as a mediating variable that indirectly affects this relationship in the university community. Accordingly, the problem of the study came in the main question that examines "Is there a significant effect of the practices of both knowledge management and organizational ingenuity on achieving sustainable human development", and is there a reciprocal relationship between them. From here, an applied study was conducted on the opinions of a sample of faculty members and their assistants at Menoufia University. In this study, the researcher followed the causal descriptive approach due to its relevance to the subject and objectives of the study. A closed-question questionnaire was used, and the questionnaires were distributed electronically through e-mail to the respondents' categories. The results confirmed the existence of a significant influencing relationship between knowledge management and sustainable human development, and the results showed the existence of a significant influencing relationship between organizational prowess and knowledge management, the results also indicated the existence of a significant influencing relationship between organizational prowess and sustainable human development, and the results also showed the existence of a role a mediator with a significant effect of organizational ingenuity on the influencing relationship between knowledge management and sustainable human development, and the results confirmed that organizational ingenuity (as a mediating variable) has a partial mediating effect on the influencing relationship between knowledge management (as an independent variable) and sustainable human development (as a dependent variable)., and based on the above, the presence of organizational ingenuity as a mediating variable increases the impact of knowledge management on sustainable human development. The study recommended the need to enhance the status of knowledge by adopting a creativity strategy that requires improving skills in management, in addition to strengthening the information culture and continuing to invest in research and development, paying attention to skills and working on refining them through training and continuing education and building bridges between universities, scientific research centers and the industry sector and linking education to the labor market with the importance of building and developing human capital.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المستدام
|a السياسات التعليمية
|a التنمية البشرية
|a جامعة المنوفية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a البراعة التنظيمية
|a التنمية البشرية المستدامة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 023
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-023-003-001.pdf
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_236507.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1289290
|d 1289290
|
