الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق الأداء المتميز في أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Climate in Relationship between Human Resource Developments and Achieving Distinguished Performance in the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرواشدة، عبدالله زهران عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alrawashdeh, Abdallah Zahran |
| مؤلفين آخرين: | الحلالمة، محمد عزات كريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1299966 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
99
| LEADER | 01861nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548293 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 690067 |a الرواشدة، عبدالله زهران عبدالله |e مؤلف |g Alrawashdeh, Abdallah Zahran | ||
| 245 | |a الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق الأداء المتميز في أمانة عمان الكبرى | ||
| 246 | |a The Mediating Role of Organizational Climate in Relationship between Human Resource Developments and Achieving Distinguished Performance in the Greater Amman Municipality | ||
| 260 | |a السلط |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 129 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0435 | ||
| 653 | |a المناخ التنظيمي |a الموارد البشرية |a الأداء المتميز |a أمانة عمان الكبرى |a إدارة الأعمال | ||
| 700 | |a الحلالمة، محمد عزات كريم |g Al-Halalmah, Mohammad Ezat Kareem |e مشرف |9 97822 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0435-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1299966 |d 1299966 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: موسى، محمود كمال عربي منشور: (2024) -
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: ضاوي، سارة محمد أحمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط لإدارة الجودة في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء التنظيمي في بلدية السلط الكبرى
بواسطة: الحياصات، طلال صالح عبدالكريم منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الكايد، إبراهيم يوسف توفيق منشور: (2021) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021)
