ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للتوريد الخارجي ل...>الوصف

الدور الوسيط للتوريد الخارجي للموارد البشرية بين رأس المال الوظيفي ونمذجة السلوك

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Outsourcing of Human Resources between Functional Capital and Behavior Modeling
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: بشارة، محمد خليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، حسين وليد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع133
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 36 - 54
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1300271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الاجتماعية | السلوك النموذجي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
راس المال الوظيفي | التوريد الخارجي | نمذجة السلوك | الموارد البشرية | Job Capital | Outsourcing | Behavior Modeling | Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحليل الدور الوسيط الذي يمارسه التوريد الخارجي للموارد البشرية بين نمذجة السلوك وتعزيز رأس المال الوظيفي، باعتبار أن المورد البشري هو المصدر الرئيس للمعرفة، لذا يتوجب السيطرة على سلوكياته والتحكم بها وبشكل خاص الإيجابية منها، فضلا عن تحويل العديد من وظائفه الرئيسة للجهات ذات الكفاءة في تنفيذها، وقد عكست مشكلة البحث انخفاض الإدراك المعرفي لدى المنظمة المبحوثة بأهمية العلاقة بين هذه المتغيرات، كما تمثلت أهمية البحث في الإسهام بتقديم المعالجات لمعالجة القصور النظري والتطبيقي المتعلق بالمتغيرات المبحوثة، أما أهداف البحث فتتمثل بالتعرف على واقع المتغيرات المبحوثة وطبيعة العلاقات بينها داخل المنظمة المبحوثة. وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي لتنفيذ بحثهما، إذ صمما الاستبانة وفقا لعدد من المعايير والمؤشرات الجاهزة، والتي تم توزيعها على عينة من العاملين في الجامعة الإسلامية الأهلية البالغ عددهم (93) فردا، وبعد معالجة البيانات باستخدام بعض الأدوات الإحصائية المتاحة في برامج (SPSS-V21) تم الخروج بسلسلة من النتائج، أكدت صحة الفرضيات الثمانية التي انطلق منها البحث، والتي عكست علاقات الترابط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، لذا أوصى البحث بضرورة الاطلاع على التجارب الناجحة في الدول المتقدمة، ومحاولة توظيف نتائجها وتكييفها لتلائم البيئة العراقية، ومن ثم النهوض بمستويات الأداء الخاصة بها.

The research aims to analyze the mediating role played by the external supply of human resources between behavior modeling and the enhancement of job capital, given that the human resource is the main source of knowledge, so it is necessary to control and control his behavior, especially the positive ones, in addition to transferring many of his main functions to the relevant authorities. Efficiency in its implementation and the research problem reflected the low cognitive awareness of the researched organization with the importance of the relationship between these variables, and the importance of the research was to contribute to providing treatments to address theoretical and applied deficiencies related to the variables investigated. The researchers adopted the descriptive approach to implementing their research, as they designed the questionnaire according to a number of ready-made standards and indicators, which were distributed to a sample of employees at the Islamic University of Al-Ahliyyah, who numbered (93) individuals, and after processing the data using some statistical tools available in the programs (SPSS-V21). A series of results were produced, which confirmed the validity of the eight hypotheses on which the research was based, which reflected the interrelationship and influence relations between the variables investigated, so the research recommended the need to review successful experiences in developed countries and try to employ and adapt their results to suit the Iraqi environment, and then improve performance levels Her own.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.