| LEADER |
03916nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2064725 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-012-001-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a القينعي، عبدالحق
|g Elkinai, Abelhak
|e مؤلف
|9 571651
|
| 245 |
|
|
|a انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك
|
| 246 |
|
|
|a Implications of the Application of the Motivation System on the Performance of Employees of the Industrial Installation Corporation in Boufarik
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 132 - 146
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك، وهذا من خلال توظيف المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد صممت استمارة استبانة ووزعت على عينة حجمها 150 مفردة من مجتمع الدراسة، وبعد جمع البيانات وتحليلها بالاستعانة برنامج SPSS، توصلنا إلى النتائج التالية: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية متوسطة لكل من الحوافز الإيجابية والحوافز الفردية على أداء العاملين، أما انعكاس الحوافز الجماعية على أداء العاملين فكان قوي، فحين جاء تأثر الحوافز السلبية على أداء العاملين ضعيف جدا.
|b The study aimed to identify the implications of applying the motivation system to employee performance, and this through the use of the descriptive method, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and, and after collecting and analyzing the data, we reached the following conclusions: The study found that there was a medium-term expulsion relationship for both positive motivations and individual motivations on the performance of employees, while the reflection of collective motivations on the performance of employees was strong, when the impact of negative motivations on the performance of employees was very weak.
|d L’étude visait à identifier les implications de l’application du système de motivation sur la performance des employés, et pour atteindre les objectifs de l’étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon de 150 personnes, et après la collecte et l’analyse des données, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes: L’étude a révélé qu’il y avait une relation d’expulsion moyenne pour les motivations positives et les motivations individuelles sur la performance des employés, tandis que le reflet des motivations collectives sur la performance des employés était fort, lorsque l’impact des motivations négatives sur la performance des employés était très faible.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a نظام الحوافز
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a نظام الحوافز
|a أداء العاملين
|b Motivation System
|b Employee Performance
|
| 700 |
|
|
|a قرواط، يونس
|g Guerrouat, Younes
|e م. مشارك
|9 406982
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 012
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-012-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1306006
|d 1306006
|
