| LEADER |
04481nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2073853 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مبارز، أيمن عبدالعال
|g Mobarez, Ayman Abdel-Al
|e مؤلف
|9 562486
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة بالإحتواء العالي في تنمية جدارات الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of High-Inclusion Management in Developing Human Resource Competencies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 296 - 415
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان دور إدارة الاحتواء العالي بأبعادها {التمكين، مشاركة المعلومات، مشاركة العوائد (المكافآت) ومشاركة التطوير} بتحسين جدارات الموارد البشرية بأبعادها {جدارات المعرفة، جدارات المواقف، جدارات الممارسة، جدارات المهارات}، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (339) مفردة من مختلف المستويات الإدارية. وقد توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية موجبة بين متغير ممارسات إدارة الاحتواء العالي وجدارات الموارد البشرية، إذ بلغت قيمة معامل الارتباط بينهما (**0.804)، وتشير هذه القيمة إلى قوة العلاقة الطردية بين هذين المتغيرين عند مستوى معنوية (0.01) وبدرجة ثقة (99%). إنه يمكن الإفادة من آليات وأبعاد إدارة الاحتواء العالي لغرض تحسين جدارات الموارد البشرية في الشركة محل الدراسة. وكان من أبرز توصيات الدراسة ضرورة القيام ببناء نموذج متكامل لتطبيق مفاهيم إدارة الاحتواء العالي وبما يحسن جدارات الموارد البشرية للشركة.
|b The study aimed to show the extent of the impact of high Involvement management with its dimensions (empowerment, information sharing, revenue sharing (rewards) and development participation) on improving human resource competencies in its dimensions (knowledge competencies, attitude competencies, practice competencies, skills competencies) and the study was applied in a sample of The Telecom Egypt employees (339) are single from different administrative levels. The researcher reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a correlation with a positive moral significance between the variable of high Involvement management practices and human resource competencies, as the value of the correlation coefficient between them reached (**0.804) and this value indicates the strength of the direct relationship between these two variables at a level of (0.01) and with a degree of confidence (99%). It is possible to benefit from the mechanisms and dimensions of high containment management for the purpose of improving the competencies of human resources in the company under study. One of the most prominent recommendations of the study was the need to build an integrated model to apply the concepts of high containment management in a way that improves the capabilities of the company's human resources.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a الشركة المصرية للإتصالات
|a إدارة المعرفة
|a الدعم التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الإحتواء العالي
|a جدارات الموارد البشرية
|a تمكين العاملين
|a مشاركة المعلومات
|a المشاركة في التطوير
|b High Containment Management
|b Human Resource Competencies
|b Employee Empowerment
|b Information Sharing
|b Participation in Development
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Miṣr Lil Dirāsāt Al-Insāniyyaẗ
|l 004
|m مج2, ع4
|o 2337
|s مجلة جامعة مصر للدراسات الإنسانية
|v 002
|x 2735-5861
|
| 856 |
|
|
|u 2337-002-004-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1314419
|d 1314419
|
